知っておくべき最も重要なこと
- 上司があなたの昇進願望を知っていると思い込まないでください。代わりに、毎月のメールで定期的にあなたの業績を共有し、キャリア目標について話し合うための個別面談をスケジュールしましょう。
- 昇進には同僚や上司との良好な関係構築が不可欠です。そのため、好感を持たれ、協力的で、部門横断的なチームに参加して支持者を増やしましょう。
- あなたが非常に優秀な人材であるにもかかわらず、上司が昇進を阻んでいる場合は、上司の取り巻き以外のリーダーたちと関係を築き、自分の目標を率直に伝えましょう。場合によっては、他の機会を探す必要があるかもしれません。
昇進を目指しているけれど、なかなか昇進できないと感じていますか？ あなただけではありません。昇進は、収入アップ、チャンスの拡大、そしてキャリアアップに大きく繋がります。実際、97%のプロフェッショナルが昇進を重要視しており、59%が「重要」、38%が「非常に重要」と回答しているのも当然と言えるでしょう。
しかし、現実的に考えてみましょう。昇進は単に努力を増やすことだけではありません。残業したり、仕事量を増やしたり、あらゆることを正しくこなしても、何も変わらないことがあります。残酷ですよね？最大の誤りは、努力さえすれば評価や報酬が得られると思い込むことです。実際には、気づかないうちに自分のチャンスを台無しにしているかもしれません。ここでは、あなたのキャリアを阻む可能性のある3つの昇進の障害と、それらに対処する方法をご紹介します。
あなたの上司はあなたが昇進を望んでいることを知らない
自分の仕事ぶりはそれ自体で評価されると思いますか？いいえ、そうではありません。上司は人の心を読み取ることはできません。昇進を希望していることを一切口にしなければ、上司はあなたが今の地位に完全に満足していると考えるかもしれません。確かに、優れた仕事は評価されるべきですが、特に誰もが自分の生活に追われている大企業では、あなたの貢献が見過ごされがちです。アメリカの労働者のうち、上司が昇進について透明性のある対応をしていると感じているのはわずか39%です。つまり、昇進について誰も話さないために、多くの人が現状維持のままになっているのです。
たとえ仕事で優秀な成績を収めていても、上司はあなたのリーダーシップの可能性に気づかないかもしれません。そして、もし上司がそれに気づかなければ、あなたの昇進のために尽力してくれるはずもありません。ですから、誰かがあなたの才能に気づいてくれるのをただ待っているだけではいけません。
やるべきことは以下の通りです。達成したことをリストアップし、毎月、達成したこと、与えた影響、そして受けた肯定的なフィードバックを簡潔にまとめたメールを送りましょう。さらに、上司と定期的に1対1のミーティングを設定し、キャリア目標について話し合いましょう。一生懸命働いているだけでなく、次のステップに進む準備ができていることを伝えましょう。
同僚（特に上級管理職）はあなたを好んでいない
仕事ができるだけでは十分ではありません。特に上級管理職など、周囲の人々があなたと一緒に働くことを楽しんでいない場合、昇進の時が来ても彼らはあなたを支持してくれないでしょう。昇進は業績だけではなく、人間関係も重要です。適切な人脈がなければ、昇進への道のりは必要以上に険しくなります。
成功を願ってくれる人が必要です。上司、同僚、さらには他部署の人々も、あなたのキャリアアップに重要な役割を果たします。こうした関係を積極的に築かなければ、評価や支援を得るための重要な機会を逃してしまうことになります。
さあ、積極的に自分をアピールしましょう！好感を持たれ、協力的で、真摯な人間関係を築きましょう。仕事関係の会話だけでなく、同僚との交流を深めましょう。部門横断的なチームに参加したり、プロジェクトで協力したり、できる限りサポートを提供したりしましょう。あなたを尊敬し、一緒に働くことを楽しんでくれる人が増えれば増えるほど、キャリアについて話し合う際に、あなたを支持してくれる人が増えるでしょう。
上司は実はあなたを昇進させたくない
あなたは時間と労力を費やし、自分の役割を完璧にこなし、チームの重要なメンバーになりました。ということは、昇進は間近ですよね？必ずしもそうとは限りません。上司があなたを高く評価しているにもかかわらず、昇進を妨げているのは上司自身かもしれません。
実は、上司が昇進を阻む最大の理由の一つは単純明快です。それは、あなたを失いたくないからです。あなたが辞めれば、後任を育成しなければならず、時間と労力がかかります。あなたは仕事が優秀になり、上司はあらゆる面であなたに頼るようになります。あなたは問題を迅速に解決し、上司の負担を軽減するため、上司はあなたを手放したくないのです。優秀であればあるほど、昇進は難しくなります。なぜなら、あなたの不在によって生じる穴を埋めたくないからです。上司はあなたを昇進させるどころか、あなたの貢献を軽視したり、昇進の話を取り下げたり、新しい機会のリストにあなたを「忘れて」載せたりするかもしれません。
もしこのような状況に陥っていると感じたら、次の行動を賢く考えましょう。上司のネットワーク外のリーダーたちと関係を築き、支援してくれる人脈を作りましょう。キャリア目標を率直に伝え、昇進するために何が必要かを尋ねましょう。もし行き詰まりが続くようなら、他の機会を探し始めましょう。履歴書を更新して他の企業に応募することが、ついにあなたがふさわしい昇進を勝ち取るための第一歩となるかもしれません。
昇進するには、ただ努力するだけではなく、賢く立ち回ることが重要です。自分の意見をしっかり主張し、良好な人間関係を築き、適切な人に自分の価値を認めてもらいましょう。頑張ってください！
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