10年に時給20ドル以上稼げる、初心者向けリモートワーク トップ2025

さらに、雇用主は2025年に昨年よりも多くの卒業生と新入社員を雇用する予定です。

AI が管理職を含む基本的なタスクを引き継いで自動化するにつれ、初級レベルの仕事に就いてキャリアアップすることが難しくなっているように思えるかもしれません。雇用主や現大統領政権さえも在宅勤務モデルをターゲットにしているため、リモートワークが考慮されると状況はさらに困難になる。しかし、データはそうではないことを示しています。研究によると、 調査 全米大学雇用者協会 (NACE) の最近のレポートによると、雇用主はすでに 0.6 年度卒業生の採用を 2025 年前より XNUMX% 多く計画しており、わずか数か月で昨年の同時期と比べてエントリーレベルの専門家に採用可能な役職の数がわずかに増加すると予想されます。

今年の卒業生にとっては良いニュースのようですが、NACE の調査によると、雇用主は採用を加速しているだけでなく、給与も上げていることがわかりました。 40% 以上が、今年入社する新人専門家の給与基準を引き上げ、キャリアをスタート（または転職する場合は再開）しやすくすると回答しました。

そして、状況は改善しています。高給のエントリーレベルの仕事が豊富にあることに加え、特定のエントリーレベルの職種ではリモートワークの機会が活況を呈しています。

 

新入社員におすすめのリモートワーク トップ10

FlexJobsは、データベース内の60以上の職種を分析し、2025年1月1日から4月30日までの間に最も多くのエントリーレベルの求人がある業界を特定した結果、上位20のエントリーレベルのリモートワークおよびハイブリッドワークの職種をリストアップしました。

1. خدمةالعملاء
2. 行政上の
3. 医療と健康
4. إدارةالمشاريع
5. プロセス
6. 会計と財務
7. セールス
8. コンピュータと情報技術（IT）
9. 教育と訓練
10. 保険
11. 映画を見る
12. 電気通信
13. التسويق
14. アカウント管理
15. バイリンガル
16. ソフトウェア開発
17. 銀行サービス
18. 人事・採用
19. 法的
20. 看護

このリストから、FlexJobs 求人掲示板に掲載されているリモート エントリーレベルの求人のトップ 10 は次のとおりです (給与は Salary.com より)。

1. カスタマーサービス担当者 （平均給与は36,764ドルから​​45,338ドル）
2. ビジネス開発担当者 （平均給与は118,110ドルから141,630ドル）
3. エグゼクティブアカウントマネージャー （平均給与は88,413ドルから​​110,053ドル）
4. مندوبمبيعات （平均給与は45,202ドルから​​81,569ドル）
5. 保険代理店 （平均給与は47,371ドルから​​70,663ドル）
6. カスタマーサポートスペシャリスト （平均給与は47,751ドルから​​59,851ドル）
7. 金融アナリスト （平均給与は63,292ドルから​​76,401ドル）
8. 管理アシスタント （この役割 需要の減少を経験 労働統計局（BLS）のデータによると、他の職業と比べると、今年は依然として雇用のピークを迎えている。平均給与は41,190ドルから49,390ドルです。
9. 会計士 （平均給与は52,221ドルから​​73,992ドル）
10. プロジェクトコーディネーター （平均給与は55,227ドルから​​70,854ドル）

このリストの中で、最も給与の高いエントリーレベルのリモート職 100,000 つは、ビジネス開発とアカウント エグゼクティブの職種であり、どちらも営業とリレーションシップ管理の分野で、どちらも年間 XNUMX 万ドル以上の給与が支払われていることに注目することが重要です。

 

では、急速に変化する雇用市場において、エントリーレベルのリモート勤務の機会を捉え、今日の労働力の需要に適応するには、どのようにすればよいのでしょうか? *常に変化する雇用市場で成功するには、継続的なスキル開発とトレーニング機会の絶え間ない追求が必要です。*

 

リモートでエントリーレベルの仕事を得る方法

「新卒者として就職活動を行うには困難な時期ですが、その理由は皆さんが想像するようなものではありません」と、FlexJobs のキャリア エキスパート ディレクターの Toni Vrana 氏はコメントしています。 「当社のレポートで明らかになったように、エントリーレベルのリモートワークの機会は主要業界で増加しています。多くの若い労働者が直面する真の課題は、より効果的に仕事を探し、キャリアへの準備と長期的な仕事へのレジリエンスを構築し、そして群衆の中から最適な候補者として自分自身を位置付けることです。」

2025 年に効果的に行う方法は次のとおりです。

 

1. 応用可能なスキルを特定する

まずは、汎用性の高いスキルを特定することから始めましょう。汎用性の高いスキルとは、複数の職種や業界で応用・活用できるスキルであり、多くの場合、これまでの職務経験や大学での学習を通して既に身につけているものです。汎用性の高いスキルは、特に新しいキャリアパスを歩み始めたり、キャリアの転換を図ったりする際に、あなたの最大の強みとなります。なぜなら、関連する職務経験が不足していたり​​、必要な資格をかろうじて持っている場合でも、汎用性の高いスキルこそがあなたの最大の強みとなるからです。これらのスキルに焦点を当てることで、あなたの潜在能力、学習能力、適応能力が際立つことを忘れないでください。

 

2. 対人スキルを習得し発揮する。

昨年、企業が新卒採用に関して懸念していた点の一つは、新卒者がしばしば強い職業倫理と対人スキルに欠けているという点でした。そのため、競争の激しい就職市場で抜きん出るには、効果的なコミュニケーション能力、感情的知性、リーダーシップ能力、交渉力、チームワーク、紛争解決能力といったソフトスキルを意識​​的に磨く必要があります。これらのスキルは履歴書に明確に記載し、面接でどのように活用したか具体的な例を挙げることができます。企業は技術的な専門知識に加えて、優れたソフトスキルを持つ候補者を求めているため、高い評価を得るには、優れた対人スキルを示すことが不可欠です。

 

3. スキル開発イニシアチブ：専門的成長のための戦略

卒業だけでは十分ではありません。特に新しいキャリアをスタートさせたり、キャリアパスを変更したりする際には、継続的な学習と自己啓発を特徴とする成長志向が必要です。マイクロクレデンシャルを取得することで市場価値が大幅に向上し、雇用主から高く評価されます。Courseraの最近の調査によると、採用される可能性が最大96%も高まるそうです。また、CRMシステム、デジタルコラボレーションスキル、プロジェクト管理ソフトウェアなど、リモートワークスキルに注力することもできます。*注：今日の雇用市場では、リモートワークスキルの習得は不可欠です。*

 

4. プレゼンテーション資料を慎重に作成します。

エントリーレベルの求人応募書類のすべての部分は、職務に合わせて調整する必要があり、職務だけでなく、職務内容や人物の特徴、さらには会社の価値観や精神を直接伝えるものでなければなりません。職務内容のキーワードを使用し、履歴書が自分の人生の物語やキャリア目標について延々と語るのではなく、簡潔で結果に焦点を当てたものになるようにしましょう。さらに目立つようにするには、自分自身を紹介する短いビデオやポートフォリオへのリンクを含めます（クリエイティブおよび技術的な業界や職種に最適です）。

この夏は就職のチャンスに満ちています。これは、たとえエントリーレベルであっても、成長し、貢献し、目に見える変化をもたらすことに意欲的なプロフェッショナルとして、この機会を捉えて自分自身をアピールするチャンスです。 *専門家のヒント: 学術プロジェクトやボランティア活動であっても、過去にどのように成果を達成したかの具体的な例を含めてください。*