10年に時給20ドル以上稼げる、初心者向けリモートワーク トップ2025

さらに、雇用主は2025年に昨年よりも多くの卒業生と新入社員を雇用する予定です。

AI が管理職を含む基本的なタスクを引き継いで自動化するにつれ、初級レベルの仕事に就いてキャリアアップすることが難しくなっているように思えるかもしれません。雇用主や現大統領政権さえも在宅勤務モデルをターゲットにしているため、リモートワークが考慮されると状況はさらに困難になる。しかし、データはそうではないことを示しています。研究によると、 調査 全米大学雇用者協会 (NACE) の最近のレポートによると、雇用主はすでに 0.6 年度卒業生の採用を 2025 年前より XNUMX% 多く計画しており、わずか数か月で昨年の同時期と比べてエントリーレベルの専門家に採用可能な役職の数がわずかに増加すると予想されます。

今年の卒業生にとっては良いニュースのようですが、NACE の調査によると、雇用主は採用を加速しているだけでなく、給与も上げていることがわかりました。 40% 以上が、今年入社する新人専門家の給与基準を引き上げ、キャリアをスタート（または転職する場合は再開）しやすくすると回答しました。

そして、状況は改善しています。高給のエントリーレベルの仕事が豊富にあることに加え、特定のエントリーレベルの職種ではリモートワークの機会が活況を呈しています。

 

新入社員におすすめのリモートワーク トップ10

同社はデータベース内の60以上の職種を分析し、1年30月2025日からXNUMX月XNUMX日の間にエントリーレベルの求人が最も多い業界を特定した結果、次のような結論に至りました。 FlexJobsをこのリストに追加 エントリーレベルのリモートおよびハイブリッド職種のトップ 20 は次のとおりです。

1. خدمةالعملاء
2. 行政上の
3. 医療と健康
4. إدارةالمشاريع
5. プロセス
6. 会計と財務
7. セールス
8. コンピュータと情報技術（IT）
9. 教育と訓練
10. 保険
11. 映画を見る
12. 電気通信
13. التسويق
14. アカウント管理
15. バイリンガル
16. ソフトウェア開発
17. 銀行サービス
18. 人事・採用
19. 法的
20. 看護

このリストから、FlexJobs 求人掲示板に掲載されているリモート エントリーレベルの求人のトップ 10 は次のとおりです (給与は Salary.com より)。

1. カスタマーサービス担当者 （平均給与は36,764ドルから​​45,338ドル）
2. ビジネス開発担当者 （平均給与は118,110ドルから141,630ドル）
3. エグゼクティブアカウントマネージャー （平均給与は88,413ドルから​​110,053ドル）
4. مندوبمبيعات （平均給与は45,202ドルから​​81,569ドル）
5. 保険代理店 （平均給与は47,371ドルから​​70,663ドル）
6. カスタマーサポートスペシャリスト （平均給与は47,751ドルから​​59,851ドル）
7. 金融アナリスト （平均給与は63,292ドルから​​76,401ドル）
8. 管理アシスタント （この役割 需要の減少を経験 労働統計局（BLS）のデータによると、他の職業と比べると、今年は依然として雇用のピークを迎えている。平均給与は41,190ドルから49,390ドルです。
9. 会計士 （平均給与は52,221ドルから​​73,992ドル）
10. プロジェクトコーディネーター （平均給与は55,227ドルから​​70,854ドル）

このリストの中で、最も給与の高いエントリーレベルのリモート職 100,000 つは、ビジネス開発とアカウント エグゼクティブの職種であり、どちらも営業とリレーションシップ管理の分野で、どちらも年間 XNUMX 万ドル以上の給与が支払われていることに注目することが重要です。

 

では、急速に変化する雇用市場において、エントリーレベルのリモート勤務の機会を捉え、今日の労働力の需要に適応するには、どのようにすればよいのでしょうか? *常に変化する雇用市場で成功するには、継続的なスキル開発とトレーニング機会の絶え間ない追求が必要です。*

 

リモートでエントリーレベルの仕事を得る方法

「新卒者として就職活動を行うには困難な時期ですが、その理由は皆さんが想像するようなものではありません」と、FlexJobs のキャリア エキスパート ディレクターの Toni Vrana 氏はコメントしています。 「当社のレポートで明らかになったように、エントリーレベルのリモートワークの機会は主要業界で増加しています。多くの若い労働者が直面する真の課題は、より効果的に仕事を探し、キャリアへの準備と長期的な仕事へのレジリエンスを構築し、そして群衆の中から最適な候補者として自分自身を位置付けることです。」

2025 年に効果的に行う方法は次のとおりです。

 

1. 応用可能なスキルを特定する

まず定義する 転用可能なスキル。これらは複数の仕事や業界で応用・活用できるスキルであり、これまでの職務経験や大学での勉強ですでに習得していることも少なくありません。転用可能なスキルは、特に新しいキャリアパスを開始したり、キャリアに重大な変化を起こしたりするときに、最も強力な資産となります。関連する専門的経験が不足していたり​​、十分な資格がほとんどない場合、転用可能なスキルが主な強みとなるからです。 *これらのスキルに重点を置くことで、学習および適応するあなたの潜在能力と能力が強調されることを忘れないでください。*

 

2. 対人スキルを習得し発揮する。

過去 1 年間に雇用主が卒業生の雇用に関して表明した懸念の 1 つは、卒業生には強い労働倫理や対人スキルがないという点です。このため、競争の激しい就職市場で抜きん出るためには、個人的なスキル（効果的なコミュニケーション能力、感情知性、リーダーシップ能力、交渉力、チームワーク、紛争解決など）を意図的に伸ばす必要があります。これらのスキルは履歴書で明確に紹介でき、就職面接でこれらのスキルを使用した具体的な例を挙げることもできます。雇用主は次のような候補者を求めているため、対人スキルを示すことは、優れた就職の機会を得るために非常に重要です。 ソフトスキル 強力かつ優れた技術的能力。

 

3. スキル開発イニシアチブ：専門的成長のための戦略

卒業だけでは不十分です。特に新しいキャリアを始めたり、キャリアパスを変えたりする場合には、継続的な学習と開発という成長志向を持つ必要があります。マイクロクレデンシャルを取得すると、自分自身を売り込むチャンスが増え、雇用主から高く評価され、採用される可能性が最大96％増加することが明らかにされています。 Courseraが実施した最近の調査。また、顧客関係管理システム (CRM)、デジタルコラボレーションスキル、プロジェクト管理ソフトウェアなどのリモートワークスキルに重点を置くこともできます。 *注: リモートワークのスキルを習得することは、現代の雇用市場では必須となっています。*

 

4. プレゼンテーション資料を慎重に作成します。

エントリーレベルの求人応募書類のすべての部分は、職務に合わせて調整する必要があり、職務だけでなく、職務内容や人物の特徴、さらには会社の価値観や精神を直接伝えるものでなければなりません。職務内容のキーワードを使用し、履歴書が自分の人生の物語やキャリア目標について延々と語るのではなく、簡潔で結果に焦点を当てたものになるようにしましょう。さらに目立つようにするには、自分自身を紹介する短いビデオやポートフォリオへのリンクを含めます（クリエイティブおよび技術的な業界や職種に最適です）。

この夏は就職のチャンスに満ちています。これは、たとえエントリーレベルであっても、成長し、貢献し、目に見える変化をもたらすことに意欲的なプロフェッショナルとして、この機会を捉えて自分自身をアピールするチャンスです。 *専門家のヒント: 学術プロジェクトやボランティア活動であっても、過去にどのように成果を達成したかの具体的な例を含めてください。*