経済的な期待に関する質問にどう答えるか これは、コミュニケーション スキルを習得する上で非常に重要な要素であり、特に、こうしたスキルが極めて重要となる今日の競争の激しい就職市場では重要です。
しかし、多くの応募者は、「あなたの経済的な期待はいくらですか？」という質問に直面すると、つまずいたり、迷ったりしてしまいます。コミュニケーション能力を発揮する機会を台無しにしてしまうかもしれない瞬間です。
雇用主は面接の過程で報酬について話題にすることがよくあります。この質問は、電話での紹介インタビュー、対面での面談、または登録フォームに直接記載される場合があります。
雇用主が「あなたの経済的な期待はいくらですか？」と尋ねたとき、彼らはあなたが詳細かつ合理的に答えることを期待しています。質問に誤って回答すると、お得な年間パッケージを獲得するチャンスを失う可能性があります。
また、低賃金の仕事を受け入れざるを得なくなり、好ましくない立場に立たされる可能性もあります。
困難な状況にある人々にとって、面接後に仕事が得られないことよりも悪いのは、自分や家族の利益になるような仕事のオファーをまったく受け取れないことだけです。
財務上の問題について話し合うのは難しい場合があるため、財務上の期待に関する質問は、企業が採用プロセス中に尋ねることができる最も直接的な質問の 1 つです。こうした質問に対する答えを事前に計画しておくことで、ストレスを軽減できます。
各職種の平均賃金や自分の経験レベルを調べれば、効果的で有益な会話ができます。 Glassdoor や Salary.com などのサイトを使用して、地理的エリアと専門分野の平均給与を調査します。
雇用主がこの質問をする理由と、それにどう答える準備をしておくべきかを説明しましょう。
目次
雇用主はなぜ給与の希望額を尋ねるのでしょうか?
経営陣や人事マネージャーは、あなたに働き始めるよう説得するためにリソースを投資する前に、あなたが期待する給与を支払うことができるかどうかを知りたいと考えています。
言い換えれば、彼らはあなたを雇う余裕があるかどうかを知りたいので、あなたの希望給与や給与の期待値について質問するのです。
雇用主は、給与要求額が職務に割り当てた金額と一致していることを確認する必要があります。
大多数の候補者が予想以上のものを要求していることがわかったら、それに応じて予算を増額する必要があります。
面接官はあなたが自分の価値をどの程度認識しているかを知りたいのです。採用される候補者は、自分のスキルと能力のビジネス価値を理解し、それを自信を持って表現します。
あなたの市場価値を判断するときは、あなたのレベル、職務経験、専門的な業績を考慮してください。
彼らはあなたが基準を満たしているかどうかを知りたいのです。他の応募者よりも大幅に高い給与を要求する候補者は昇進する可能性があります。
あるいは、平均より低い給与の希望額で回答すると、職務に必要な経験が不足していることを意味する場合があります。
この質問にどのように対処するかが、給与交渉段階の始まりになります。したがって、回答は十分に検討した上で行う必要があります。
平均給与を調べる
この質問に答える前に、あなたの職業と雇用市場における現在の平均賃金を知っておく必要があります。
常に調査を行ってください。仕事の要件だけでなく、会社の目標も理解するようにしてください。
私が強くお勧めするのは、いわゆる「アクティブプラクティス」に取り組むことです。提案がうまく伝わらない場合は、効果的または効率的にトレーニングできていません。
会社を見つけてください。環境は変化に対してオープンですか?会社とそのメンバーは、団結力と親しみやすさで知られていますか?
求人サイトなどを活用して分析し、職種、面接を受ける会社の規模、地域、能力レベルに応じた業界の給与水準を調べます。
いくつかの領域では矛盾する事実や大きな違いが見つかる可能性もありますが、いくつかの参考文献に目を通すと、公平な概要が得られます。
賃金は職位や会社、地域によって異なることを覚えておいてください。ある仕事の平均給与範囲を調べるときは、その仕事の場所とその場所の家賃水準を考慮してください。
上記の情報は報酬目標に関する質問に対処するのに役立ちますが、知っておくべき唯一の基準ではありません。
給与要件では、権限、経験の長さ、学歴、および同業の他の候補者が備えていないその他の能力も考慮する必要があります。
経済的な期待に関する質問に答える方法：答えをマスターするための3つのヒント
給与について質問されたとき、あなたの強い個性と能力を示す賢い答え方があります。この質問にどのように答えるかによって、面接の展開が決まるかもしれません。 「経済的な期待についての質問にどう答えるか？」についての3つの重要なヒントを確認しましょう。
1. 希望給与額
面接官にさまざまな選択肢を提示します。具体的な金額を提示することに抵抗がある場合は、代わりに給与の範囲を提示してください。
ただし、雇用主はあなたが指定した範囲の下限を選択する可能性があるので、目標給与が提案された範囲の下限に近いことを確認してください。
2. 代替案の交渉
提示されたオファーがあなたの希望に沿わない場合でも、給与交渉を始める前に、オファーに対する感謝の気持ちと、そのポジションに対する熱意を伝えることが重要です。企業によっては給与制限を設けているところもありますが、他の方法で補償できないわけではありません。
昇給が難しい場合は、昇給のオファーをより魅力的にする追加の福利厚生について交渉することを検討してください。給与に加えて、同様に評価できる他のインセンティブ、ボーナス、または報酬方法があるかもしれません。これらの代替案を交渉ポイントに含めるのは賢明な選択です。
目標給与が会社の予算の範囲内にない場合、会社はオファーをより魅力的なものにするために株式や株を提供する場合があります。
交渉セッションの準備をする際には、聞きたい主な質問のリストを用意し、最も重要な質問に焦点を当てます。仕事の要件に一致するスキルと個人の資質を分析し、記録します。この特定の仕事に興味がある場合は、ミーティングポイントが見つかります。
3. 答えを先延ばしにする
先延ばしは、交渉や質問をするときに役立つ戦術です。仕事の責任と目標の詳細を検討している場合は、話し合いの後半まで給与の問題は避けた方がよいでしょう。
しかし、いつかは給与の希望額について話し合う必要があります。いずれにしても、追加の関連情報を考慮しながらも、具体的な数字を念頭に置いておくことが賢明です。
私たちはしばしば直接的で難しい質問に直面します。
直接の質問に答えなければならないという強いプレッシャーの下で、多くの候補者は、機密情報を漏らしたり、完全に嘘をついたりと、後で後悔するような性急な回答をします。
難しい質問を回避する方法を考えることで、会話を導き、私たちの権利を守ることができます。
雇用主があなたの疑問を引き起こすようなことを言ったり質問したりした場合は、すぐに答えたいという衝動を抑えてください。必要であれば、時間をかけて正確に回答を作成してください。
給与の期待値：評価するためのヒント
1. 高い給料を要求する。
職位の平均給与を決定した後、期待値を上げることを検討してください。多くの場合、雇用主はあなたが指定した最低範囲を提示することから始めます。
より高い給与を要求することで、たとえ低い金額を提示されたとしても、目標を達成できるようになります。
2. 信頼が鍵
雇用主はあなたの反応とパフォーマンスを重視します。あなたの自信は、あなたが自分の価値を理解していること、そして交渉する気はあっても、自分にふさわしいものより低いものは受け入れないということを示しています。
自分を過小評価して、最初に受け取るべき金額よりも少ない金額を受け入れるべきではありません。不当な賃金を受け取ることになるかもしれません。
3. 詳細な思考
特に市場平均以上の給与を稼ぎたい場合には、資格や学歴を強調すると給与の正当性を示すのに役立ちます。
資格を過剰に主張しないように注意してください。そうしないと、必要な資格よりも高い資格であるとみなされます。
結論
雇用主があなたに給与の希望額を尋ねたとき、詳細かつよく考えた答えを提供することで、自分自身を過小評価したり、通常よりも高い金額を要求したりすることがなくなります。
正直で正確な答えを提供することで、雇用主はあなたの優先事項が彼らのものと一致しているかどうか、またどのような給与であればあなたに魅力を感じるのかを理解できるようになります。
オファーがあなたに適していない場合は、先に進む準備をしてください。特に今日の雇用市場では厳しいです。
すぐにお金が必要ではなく、忍耐強くより良いオファーを待つだけの資金がある場合は、受け取った最初のオファーを受け入れるよりも、より良い条件を待つ方が長期的には簡単かもしれません。
面接でお金に関する質問を受けたり、希望額より低い給与を提示されたりしても、恐れる必要はありません。これらのヒントは、給与交渉の困難を克服するのに役立ちます。
