AI関連の解雇は止まったのか？企業はAIを効果的に活用するために人材を採用している。

ほんの数年前までは、多くの企業が効率化を理由に、 AI関連の解雇を連日発表していた。これは、パンデミック後の数年間にわたる解雇の直後に起こったことであり、その解雇はそれまでの人員過剰によって引き起こされたものだった。

最新のデータによると、企業がAIを理解し始め、正しい方向性を定めるために新たな人材を採用するようになったことで、AI関連の解雇は以前ほど一般的ではなくなってきていることが明らかになった。

ニューヨーク連邦準備銀行（ニューヨーク連銀）の最新データによると、人工知能を利用しているサービス企業のうち、過去6か月間に人工知能を理由に人員削減を行ったと報告した企業はわずか4％であり、2025年と2026年を通して、AI関連の人員削減を報告した工場は皆無だった。

企業はついに人工知能のおかげで採用を始めたのだろうか？

一方、サービス企業の約13％は、AIの導入をきっかけに人員を増強したと報告している。こうした人員増強は、企業がAIを導入・活用していく上でしばしば必要となる。

データによると、AIによる労働者の代替は、以前懸念されていたほど進んでいないことも明らかになった。AIを活用しているサービス企業の3分の1以上が従業員を維持しており、製造業の5分の1以上も同様である。これらの企業は、役割の変化に合わせてAIの生産性向上効果を最大限に活用する方法について、従業員への研修を実施している。

報告書の執筆者たちは、「現在の労働者は、人工知能に取って代わられるよりも、再訓練を受ける可能性の方がはるかに高い」と述べている。

しかし、いくつかの好ましい兆候が見られる一方で、AIが雇用に及ぼす影響は依然として続いている。例えば、サービス企業の15%が、AIの導入によって本来採用するはずだった人数よりも少ない人数しか採用していないと回答しており、これは2025年の12%から増加している。

ニューヨーク連邦準備銀行のこのデータは、人員削減に関する懸念を払拭するものではないが、大規模な人員削減という考え方に対し、採用、解雇、再訓練を含むより複雑な再均衡化を提唱している。