早期警告ベル：5年に最初に解雇される2025つの兆候

2025年はパンデミック以降、XNUMX月のレイオフ数が過去最高を記録し、XNUMX月にはテクノロジー業界の雇用削減数も過去最高を記録したため、次は自分が人事部から大量のメールを受け取ったり、不審な電話に呼ばれたりするのではないかと不安になっているかもしれません。

ますます多くの雇用主が人工知能の時代に適応しており、これは従業員とワークフロー全体に抜本的な変更や「再編」を実施し、会社の方針に合わない従業員、会社に多大な費用がかかる従業員、いわゆる「能力」に欠ける従業員を排除することを意味します。 *専門家は、リストラはコスト削減と生産性向上の必要性から推進されることが多いと指摘しています。*

さらに、インテルなどの企業も、テッククランチが報じた四半期利益が予想より低かったため、これらの雇用主は各部門を見渡してどの主要従業員を解雇できるか検討する必要がありました。

率直に言うと、雇用主がこうした解雇の決定を下すとき、解雇する特定の従業員に最終的に影響を与える評価基準が 3 つあります。電子メールで送られた最新情報の中で、General Assembly はテクノロジー企業の人事部長や幹部にインタビューを行い、解雇されるリスクが最も高い従業員には次の 5 つの危険信号を示す従業員が含まれていることを発見しました。

人工知能に置き換えられる可能性がある（45％）
スキルセットが時代遅れになっている (44%)。 *これは継続的な専門能力開発の重要性を示しています。*
あなたのパフォーマンスは同僚よりも低いです（41％）
優先度の低いプロジェクトに取り組んでいる（33％）
オフィスではなくリモートで働いています (22%) *一部の業界では物理的な存在がますます重要になっています。*

これは聞きたくない話かもしれませんが（特にリモートワークの場合）、これが現実であり、幸いなことに、これに対してできることがいくつかあります。

1. 人工知能による代替：専門能力開発の必然性

もしあなたが AI に置き換えられる可能性があるなら、それは間違いなく起こるでしょう。自分の仕事が自動化に対して脆弱かどうかわからない場合は、次の点を確認してください。このリストには 21 のジョブが含まれています。 2030年までに時代遅れになると予想されており、現在までに急速に減少している。 *専門家の注記: AI を活用した自動化は、さまざまな分野にますます影響を与えています。*

したがって、現在、完全な自動化に対して非常に脆弱な仕事に就いていることに気付いた場合は、転職を真剣に検討する時期かもしれません。応用可能なスキルや関連する可能性のある業界での経験を活かした他のキャリアパスや仕事の機会を検討してください。自分が何に情熱を持っているかを考えて、仕事を探す時間を作り、スキルセット新しい職種が作られているため、現在需要が高まっています。 *プロのヒント: 「将来の仕事」や「求められるスキル」を検索して、新たなチャンスを見つけましょう。*

2. 時代遅れのスキル

変化に適応し、受け入れる意志がなければ、あなたのスキルは時代遅れになってしまいます。仕事やキャリアを始めたときから同じ考え方にとらわれていると、決して成長することはできません。成長マインドセットとは、起こる変化を認識し、それを無視するのではなく、スキルを磨き、積極的に専門能力開発に従事し、新しい機会を探し、自分自身の進歩を振り返ることで適応しようとするものです。あなたのスキルが常に最新かつ需要の高いものとなるよう、基本スキルをチェックさらに、世界経済フォーラムの最新データに基づいて、必要な新たなスキルを習得し、それらの分野を強化して履歴書に含めることができます。 *スキルを継続的に更新および開発することは、キャリアパスにおける重要な投資です。*

3. パフォーマンスが低い

定期的にマネージャーとチェックインし、会社の文化を含む主要業績評価指標 (KPI) と従業員基準に照らしてパフォーマンスがどの程度優れているかを評価することをお勧めします。受動的になって、手遅れになってから上司に言われるまで待ってはいけません。優れたマネージャーは頼まれなくても報告してくれますが、そうしないマネージャーもいます。そのため、積極的に行動し、定期的に自分のパフォーマンスを測定する必要があります。 *注: 主要業績評価指標 (KPI) は、組織または特定の活動の成功を評価するために使用される指標です。*

上司との1対1のミーティングに備えて十分に準備してください。時間をかけて自己認識を深め、キャリアの進捗を記録しましょう。改善できる点やサポートが必要な点、また自分が非常に得意としている点を書き留めて、直属の上司に伝えましょう。あなたの弱点についてサポートを求め、あなたの専門的な成長をサポートするために、同僚のメンタリングやその他の社内リソースを推奨または紹介してもらえるかどうかを確認してください。

仕事以外では、必要に応じて追加のトレーニングやコースを受講したり、イベントに参加したりして、自分の能力を高める時間を取りましょう。もちろん、会社があなたを不意に襲い、ひどい解雇を隠蔽するために、あなたの名前を他の成績の悪い従業員と一緒に載せることもあります。ただし、必要に応じて異議を申し立てることができるように、進捗状況とパフォーマンスに関するマネージャーとの会話を正確に記録しておく必要があります。あなたの貢献と努力の証拠として、あなたのパフォーマンスと上司の評価を記録しておくことが重要です。

4. 優先度の低いプロジェクト

深刻な資金不足に陥っている、または十分な注意とリソースが与えられていない部署で働いている場合、これはあなたの仕事が危うくなる可能性があることを示す強い警告サインです。今でなければ、後で。

上級管理職が特定の部門やプロジェクトを最優先事項ではないとして却下している兆候に注意してください。今後 3 ～ 5 年間の会社の年次報告書、ビジョン、長期戦略を確認します。このデータは、あなたの会社がどこに向かっているのか、どの分野に重点を置くのか、そしてどこに新しいビジネスチャンスが生まれる可能性があるのかを強力に示します。 *これらの文書には、リソースの割り当てに影響を与える戦略的な変化が明らかになることが多いです。*

自分の役割または部署が何らかの理由で廃止される可能性があると感じた場合は、社内で別の部署または役割に昇進できる方法を検討するよう上司に依頼してください。部門横断的なチームやプロジェクトを積極的に探し出して参加し、あらゆることに関与し、社内のさまざまなレベルや部門の多くの従業員、特に上級管理職レベルの従業員の間で幅広い評判を獲得します。さまざまなプロジェクトで自分の存在をアピールしましょう。 *組織内で強力な人間関係を構築することで、仕事の選択肢を見つける可能性が高まります。*

これにより、社内でより良い機会を得られる立場が高まり、プロジェクトや部門の削減が決定された場合でも、あなたはすでに適切な場所に移っていることになります。

5. リモートワーク

今年すでに何千人もの連邦職員が解雇されたり、命令に従わない場合は解雇すると脅されたりしているのを目にしている。トランプ政権が課した条件オフィスワーク初心者です。アマゾンは2025年XNUMX月から全従業員に週XNUMX日のオフィス勤務を義務付け始め、他の企業もそれに追随した。したがって、従来ハイブリッド勤務や対面勤務を採用している大企業で働いている場合は、リスクがあると考えてください。

今はリモート勤務であっても、将来的にはそれが永久に続くのではなく、オフィスで働く時間や日数を増やすか、退職を申し出るかのいずれかをしなければならない時が来るかもしれません。リモートワークの状態を維持しながらこの影響を回避する最も安全な方法は、特に知識ベースの仕事の場合、フリーランスまたは独立請負業者として働くことを選択することです。フリーランサーであれば、仕事さえ完了すれば、自分の条件、自分のスケジュール、好きな場所で仕事をすることができます。

これらの雇用主は、リモートワーカー、優先度の低いプロジェクト、低いパフォーマンス、時代遅れのスキルセット、自動化を従業員を解雇する正当な理由と見なしますが、これらの危険信号に影響される必要はありません。意思決定プロセスに何が影響するかがわかったので、この記事のヒントとリソースを活用してキャリアを確保し、仕事の安定性を維持することができます。 *雇用市場の変化に適応することが生き残るための鍵であることを忘れないでください。*