アラバマ州ハンツビルのような都市は、雇用と手頃な価格の住宅のおかげで力強い成長を遂げています。
新しい才能を引き付けるためのこの大胆な計画についてどう思いますか? 2018年、オクラホマ州タルサ市は、リモートワーカーに移住料として10,000万ドルを支払うと発表したことで全国的な注目を集めた。約 XNUMX 年を経て、この経験は当初の目標を上回る成果を上げました。私は惹かれた タルサ リモート 3,500人以上の有能な労働者とその家族がオクラホマ州でXNUMX番目に大きな都市に移住し、数十年にわたる 頭脳流出 そして、都市の文化と経済を活性化させます。
しかし、経済的な潜在力を高めることができる大学教育を受けた優秀な人材を引きつけ、確保しようとしている他の中規模都市は、そこまで過激で費用のかかることをする必要はない。頭脳流出問題の解決策は、彼らのすぐ近くにあるかもしれない。多くのコミュニティでは、新卒者を確保するために、地域内の企業、大学、学生を結集しています。これらの取り組みから得られる、若い才能を維持し、中小都市を発展させるための戦略に不可欠な 4 つの教訓を次に示します。
人口増加の傾向はあなたにとって有利です。
中規模都市では、 ルネサンス 注記。 5年以内に、オーランド、ノースラスベガス、アラバマ州ハンツビルなどの都市が成長しました。 二重に 良い天気、手頃な住宅、そして力強い雇用市場のおかげです。一方、ニューヨークからダラスまで、国内9大都市では、 人口減少 住民がコストが高く、人口密度が高く、ストレスレベルが高い都市部から去るという一般的な傾向の一部です。この人口動態の変化により、中規模都市の企業や組織に新たな機会が生まれます。
中規模都市にとっての朗報: 大多数 学生のうち69％は自宅から80キロ（50マイル）以内の大学に通っており、通常は 彼は好む 最近の卒業生は、家族、友人、故郷の近くで生活し、働いています。これらのコミュニティは、生活費の低さ、住宅価格の安さ、そして全体的な住宅購入のしやすさといった恩恵を受けるはずであり、これらは、ストレスを抱える新卒者にとって重要な要素である。 大学の借金。これらの特徴は、若い才能を引きつけ、維持するための強力な原動力となり得ます。
地域の機会に対する認識を高める
学生は「大学のバブル」に巻き込まれやすく、キャンパス外の地域社会や就職の機会を見失いがちです。一方、個々の地元企業が複数の地元および地域の大学のキャリア センターに連絡するのは、多くの場合、費用と時間がかかります。
カンザス州トピーカは、 التكنولوجيا 地元の企業と地元の大学や学生を結び付けます。グレーター・トピーカ・パートナーシップは、「地元の人材の雇用市内の公立大学であるウォッシュバーン大学とウォッシュバーン工科大学の卒業生の雇用を検討するよう地元の雇用主に奨励すること。
このパートナーシップは、トピーカの企業がオンラインキャリアプラットフォーム「Handshake」に無料アカウントを作成し、認知度を高め、地元の優秀な人材の発掘と採用を容易にすることを奨励しています。ウォッシュバーン大学のキャリアエンゲージメントオフィスは、地元企業が魅力的な求人広告を作成し、就職フェアやその他の採用イベントの最新情報を入手できるよう支援しています。大学と企業が協力することで、若い才能により多くの機会が開かれ、この連携は機会を大幅に拡大します。 卒業生の就職 و スキル開発 地元。
大学生の早期アクセスを確保する
卒業まで待たないでください。今日の大学生は卒業するずっと前から自分のキャリアパスについて考えています。によると 最新のレポートについては Handshake によると、大学生のほぼ 6 分の 10 がキャリア プランを明確にするためにインターンシップを求めており、XNUMX 人中 XNUMX 人がインターンシップの獲得は大学卒業後の人生を決めるための重要な第一歩だと考えています。これは、採用キーワードと最新の採用戦略の重要性を浮き彫りにしています。
都市は恩恵を受ける バトンルージュルイジアナ州は、インターンシップの強みを活かして、地域に優秀な人材を誘致する取り組みを補完しています。こうした「地元雇用」の取り組みを主導しているバトンルージュ地域商工会議所は、ルイジアナ州立大学、サザン大学、市内の他の2年制および4年制大学の卒業生が地元企業でインターンシップをすれば市内に留まる可能性が高くなることに気付きました。そのため、商工会議所は地元や地域の企業に対し、市内の2大大学の学生がすでに利用しているオンライン採用プラットフォームにインターンシップの募集情報を掲載するよう奨励している。この取り組みは、人材を引き付けるための効果的な手段としての社内研修の重要性を反映しています。
2020年以降、Plus地域の雇用主がこの取り組みに参加し、インターンシップの機会を掲載しています。商工会議所の報告によると、 この取り組み これにより、中小企業が学生にアプローチしやすくなりました。当社は地元の雇用プールを拡大し、深化させてきました。バトン ルージュは、地元の大学卒業生に地元での就職機会をより多く提供することで、彼らが転居することなく生活できるよう支援しています。
アラバマ州は州全体で同様のことをやろうとしている。このプログラムは アラバマデータ学者非営利団体Innovate Alabamaとバーミンガムの教育会社QuantHubが創設した、11年生と12年生の高校生を対象とした有給夏季インターンシッププログラムは、データサイエンスと人工知能分野の優秀な若手が州内でのキャリアの機会を模索するのを支援します。このプログラムは、データと人工知能の分野における雇用の将来への戦略的投資を表しています。
若い才能は、単なる最初の仕事を超えて活躍します。
インターンシップは、大学生に卒業後の最初の仕事の選択肢を示す優れた方法です。しかし、9時から5時までの勤務時間以外の生活はどうでしょうか?
アラバマ州は、若い専門家を引き留めるための新たな取り組みの一環として、包括的なアプローチを採用しています。リンクイニシアチブ 燃料ALアラバマ経済開発パートナーシップが主導し、イノベート・アラバマと協力し、州内の企業で夏季インターンシップ生に専門能力開発の機会、コミュニティサービス（Z世代は活動的なので）が提供されます。 政治的に （社交的に）、同僚や地元のビジネスリーダーとの社交的な集まりなど。
今日の大学生がワークライフバランスを考えるにあたり、 必要 FuelALは、キャリアアップのために、大学生がインターンシップ先のアラバマ州コミュニティを、仕事、生活、そして子育てに最適な場所として思い描けるよう支援しています。このアプローチは効果を上げているようで、Plusはインターンシップ経験者をアラバマ州で正社員として受け入れています。*これは、企業と地域社会の間に強固な関係を築くことの重要性を反映しています。*
EDPAの広報・人材担当ディレクター、オードリー・ファーガソン・ホッジス氏は最近のインタビューで、「このプログラムに参加した学生は、アラバマ州を見逃すべきではないと言っています。ここには素晴らしい機会がたくさんあるからです。地元出身であっても、彼らは新しい方法で自分たちのコミュニティについて学んでいます。」と述べました。
私たちは、Z 世代の多くの人が、最初の仕事を始める場所や大学卒業後の進路について異なる考えを持っていることを知っています。こうした意図的な戦略は、大学生が大都市以外で利用できるダイナミックな機会を認識するのに役立つと同時に、アメリカ全土のコミュニティが優秀な人材を育成するのを助けることができます。 *若い才能を維持することは革新的な解決策を必要とする世界的な課題です。*
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