新興都市における若手人材確保のための4つの戦略：都市開発専門家の洞察

アラバマ州ハンツビルのような都市は、雇用と手頃な価格の住宅のおかげで力強い成長を遂げています。

新たな人材を惹きつけるためのこの大胆な計画について、どう思いますか？2018年、オクラホマ州タルサ市は、リモートワーカーに1万ドルを支給して移住を促すと発表し、全国的な注目を集めました。それから約10年後、この試みは当初の目標をはるかに上回る成果を上げています。タルサ・リモートは、3,500人以上の優秀な人材とその家族をオクラホマ州第2の都市に引きつけ、長年にわたる頭脳流出を食い止め、市の文化と経済を活性化させています。

しかし、経済的な潜在力を高めることができる大学教育を受けた優秀な人材を引きつけ、確保しようとしている他の中規模都市は、そこまで過激で費用のかかることをする必要はない。頭脳流出問題の解決策は、彼らのすぐ近くにあるかもしれない。多くのコミュニティでは、新卒者を確保するために、地域内の企業、大学、学生を結集しています。これらの取り組みから得られる、若い才能を維持し、中小都市を発展させるための戦略に不可欠な 4 つの教訓を次に示します。

人口増加の傾向はあなたにとって有利です。

中規模都市は目覚ましい復活を遂げている。オーランド、ノースラスベガス、アラバマ州ハンツビルといった都市は、好天候、手頃な価格の住宅、そして堅調な雇用市場のおかげで、わずか5年で人口が倍増した。一方、ニューヨークからダラスまで、全米9大都市では、高コスト、高密度人口、高ストレスといった特徴を持つ都市部から住民が流出するという広範な傾向の一環として、人口減少が見られる。こうした人口動態の変化は、中規模都市の企業や組織にとって新たな機会を生み出している。

中規模都市にとって朗報なのは、学生の大多数（69%）が自宅から80キロ（50マイル）以内の大学に通っており、卒業生は一般的に家族や友人、故郷の近くで生活し、働くことを好むということです。これらの地域は、生活費や住宅価格の低さ、そして全般的な手頃さといった利点を活かすべきです。これらは、学費ローンに苦しむ卒業生にとって重要な要素です。こうした利点は、若い人材を引きつけ、定着させるための強力な魅力となり得ます。

地域の機会に対する認識を高める

学生は「大学のバブル」に巻き込まれやすく、キャンパス外の地域社会や就職の機会を見失いがちです。一方、個々の地元企業が複数の地元および地域の大学のキャリアセンターに連絡するのは、多くの場合、費用と時間がかかります。

カンザス州トピカ市は、地元企業と地元の大学や学生を結びつけるためにテクノロジーを活用しようとしている。トピカ・グランド・パートナーシップは、「地元の人材を雇用しよう」と題した共同キャンペーンを主導し、市内にある2つの公立教育機関、ウォッシュバーン大学とウォッシュバーン・テクニカル・カレッジの卒業生を地元企業に採用するよう促している。

この提携により、トピカの企業はオンライン求人プラットフォーム「Handshake」に無料アカウントを作成し、認知度を高め、地元の人材を見つけやすく、採用しやすくすることが奨励されます。ウォッシュバーン大学のキャリア支援オフィスは、地元企業が魅力的な求人広告を作成したり、就職フェアやその他の採用イベントに関する情報を入手したりできるよう支援しています。大学と企業が連携することで、若い人材にとって多くの機会が生まれます。この連携は、卒業生の就職の見込みを大幅に高め、地域の人材育成を促進します。

大学生の早期アクセスを確保する

卒業まで待つ必要はありません。現代の大学生は、卒業のはるか前からキャリアパスについて考えています。Handshakeの最新レポートによると、大学生の約4分の3がキャリアプランを明確にするためにインターンシップの機会を探しており、10人中6人がインターンシップは大学卒業後の人生を考える上で重要な第一歩だと考えています。これは、求人キーワードと現代的な求職戦略の重要性を浮き彫りにしています。

ルイジアナ州バトンルージュ市は、地域への人材誘致活動の一環として、インターンシップ制度の力を活用している。こうした「地元雇用」イニシアチブを主導するバトンルージュ地域商工会議所は、ルイジアナ州立大学、サザン大学、その他市内の2年制および4年制大学の卒業生は、地元企業でインターンシップを経験すると、バトンルージュに留まる可能性が高くなることを認識している。そのため、商工会議所は、市内の2大大学の学生が既に利用しているオンライン採用プラットフォームに、地元および地域の企業にインターンシップの募集情報を掲載するよう奨励している。この取り組みは、人材誘致の効果的な手段としてのインターンシップの重要性を強調するものである。

2020年以降、Plusプログラムには多くの地域企業が参加し、Plusインターンシップの機会を提供しています。商工会議所によると、この取り組みにより中小企業（SME）が学生にアプローチしやすくなり、地域の雇用機会が拡大・深化しました。バトンルージュは、地元の大学卒業生により多くの地元での就職機会を提供することで、転居することなくキャリアアップを実現できるよう支援しています。

アラバマ州は州全体で同様の取り組みを試みている。非営利団体Innovate Alabamaとバーミングハムを拠点とする教育企業QuantHubが共同で創設した、高校11年生と12年生を対象とした有給夏季インターンシップ「アラバマ・データ・スカラーズ・プログラム」は、データサイエンスと人工知能分野の優秀な若手人材が州内でキャリアの機会を探るのを支援する。このプログラムは、データとAI分野の雇用の未来への戦略的な投資と言える。

若い才能は、単なる最初の仕事を超えて活躍します。

インターンシップは、大学生に卒業後の最初の仕事の選択肢を示す優れた方法です。しかし、9時から5時までの勤務時間以外の生活はどうでしょうか?

アラバマ州は、若手専門家の定着に向けた新たな取り組みの一環として、包括的なアプローチを採用している。アラバマ経済開発パートナーシップが主導し、イノベート・アラバマと提携して実施する「FuelAL」イニシアチブは、夏季インターン生を州内の企業と結びつけ、専門能力開発、地域社会への貢献（Z世代は政治的・社会的に活発であるため）、そして同世代や地元のビジネスリーダーとの交流の機会を提供する。

現代の大学生は、キャリアの成功にワークライフバランスが不可欠だと考えているため、FuelALは、インターンシップ先のアラバマ州を、働き、暮らし、家族を育てるのに最適な場所としてイメージできるよう支援しています。このアプローチは効果を上げているようで、Plus社はアラバマ州で多くの元インターン生を正社員として採用しています。*これは、企業と地域社会との強固な関係構築の重要性を反映しています。*

EDPAの広報・人材担当ディレクター、オードリー・ファーガソン・ホッジス氏は最近のインタビューで、「このプログラムに参加した学生は、アラバマ州を見逃すべきではないと言っています。ここには素晴らしい機会がたくさんあるからです。地元出身であっても、彼らは新しい方法で自分たちのコミュニティについて学んでいます。」と述べました。

私たちは、Z 世代の多くの人が、最初の仕事を始める場所や大学卒業後の進路について異なる考えを持っていることを知っています。こうした意図的な戦略は、大学生が大都市以外で利用できるダイナミックな機会を認識するのに役立つと同時に、アメリカ全土のコミュニティが優秀な人材を育成するのを助けることができます。 *若い才能を維持することは革新的な解決策を必要とする世界的な課題です。*