知っておくべき最も重要なこと
- 入社後2年以上経過し、貢献度が高まり、模範となる存在やリーダー的存在になった場合は、特に給与が市場平均を下回っている場合は、昇給を要求してみましょう。
- 編集業務やプロジェクト管理業務など、責任範囲が拡大したことを文書化し、所要時間と克服した課題を具体的に明記することで、実際の成果に基づいた昇給要求を提出できます。
- 上司と昇給について話し合う際に、昇給を受ける資格があることを証明するために、数ヶ月にわたり、業務量が多いにもかかわらず、退職する同僚のために成功裏に完了した追加業務を記録しておきましょう。
昇給を求めるべきタイミングを示す5つの重要な兆候
給与と交渉
昇給を求めるのは、難しく、リスクがあり、気まずいものです。しかし、あまり長く待っていると、気づかないうちに昇給の機会を逃してしまうかもしれません。しかし、適切なタイミングを選べば、昇給の可能性を最大限に高め、本当にふさわしい給与を得ることができます。実際、正社員の82%は昇給を求めた直後に昇給を受け、求めなかった人よりも約5000ドル多く稼いでいる可能性があります。
さて、問題は、いつ応募すべきかということです。ここでは、決断を下し、キャリアにおいて大胆な一歩を踏み出すための5つの兆候をご紹介します。
あなたは2年以上も昇給のないままその仕事に就いています。
現在の職場で少なくとも2年以上勤務されていますか？ 通常のお祝いのメッセージやケーキ、ピザに加えて、昇給も当然の権利でしょう。長年の勤務は、あなたがチームや会社全体の成長に貢献してきたことを意味するはずです。
例えば、過去2年以上にわたり、特定のツールやプロセスに関する頼れる存在になったり、売上に大きく貢献したり、上司不在時にはジュニアチームリーダーを務めたりしてきたとします。こうした実績を踏まえれば、昇給を求めるのは当然のことです。さらに、もしあなたの給与が市場の同業他社と比べて低いと感じているなら、それはまさに昇給に値する時期が来たという強い証拠と言えるでしょう。
あなたの責任は絶えず増えているのに、それに見合う給与の増加はありません。
仕事内容が変わっても給料は変わらない？このよくある状況は、対応次第でプラスにもマイナスにもなり得ます。例えば、コンテンツライターとしてキャリアをスタートしたのに、今ではエディター、ソーシャルメディアマネージャー、さらにはプロジェクトマネージャーといった役割を担っているとしましょう。新しいチームメンバーのトレーニングを担当している場合もあるかもしれません。確かにストレスは溜まりますし、必ずしも望んでいたことではありません。しかし、これは自分の立場を明確にするチャンスでもあるのです。
これらの追加業務については、必ず記録しておきましょう。これらの業務にはどれくらいの時間がかかりましたか？どのような課題に直面し、どのように克服しましたか？具体的かつ体系的に記録することで、感情ではなく、実際の成果に基づいた昇給を求めることができます。
あなたは、退職する同僚の責任を、昇給なしで引き継ぐことになる。
チームを去った人の責任を引き継ぐのですか？それなら、あなたの給与もそれに見合ったものになるべきです。後任が見つからない時に一時的にその役割を担うのは当然のことです。しかし、何ヶ月も経っても給料が上がらず、以前の倍の仕事をこなしているとなると話は別です。
繰り返しになりますが、すべての証拠を準備しておきましょう。チームメイトのために行った追加業務と、多忙な業務量にもかかわらずそれらをどのように成功裏に遂行したかを記録しておきましょう。そうすることで、上司と話をする際に、自分が責任感を持って業務に取り組んだこと、そして昇給が妥当である理由を説明できます。
あなたは、他の誰にも担えないような重大な責任を引き受けようとしています。
もしあなたがチームの他の誰も対処できない責任を一人で負っているとしたら
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