かつては、安定した良い仕事を得るには、大都市に引っ越してオフィスに行き、終わりのない交通渋滞や通勤ラッシュのために息子の野球の試合を見逃すことを意味していました。
今日、職場は再定義されつつあります。リモートワークやハイブリッドモデルは、キャリアアップを目指す求職者や専門家の間で人気があり、雇用主もこの課題を受け入れています。
多くの雇用主は依然として、従業員が在宅勤務するよりもオフィスで働くことを望んでいますが、依然として求人募集を行っている企業も多数あります。 完全リモートワーク また、ハイブリッドな役割も提供しているため、両方の長所を活かすことができます。これらの企業では、オフィスで働いているのと同じようにキャリアを積むことができます。
同時に、子供たちの学校行事や個人生活、家族生活のあらゆる側面を見逃すことに対して罪悪感を感じることもないでしょう。さらに、在宅勤務であれば副業に取り組む時間も確保できます。
50年にハイブリッドワークとリモートワークを採用する企業2025社
数週間前、フレキシブルワークやリモートワークのための人気プラットフォームであるFlexJobsが分析を行いました。 リモートワークの求人情報 2025年XNUMX月からXNUMX月までのデータベース。その結果、その期間中にリモートワークの求人広告のシェアが最も高かった企業が明らかになりました。このようなレポートを定期的に確認することで、リモートワークのトレンドに関する最新情報を入手し、求職者として情報に基づいた決定を下すことができ、雇用主の選択肢を絞り込み、求職活動のターゲットを絞ることができます。 *これらの分析情報により、柔軟な勤務モデルの導入において先駆的な企業を特定できます。*
人事担当者を採用しているトップ企業の完全なリストは次のとおりです。
- ユナイテッドグループ
- ロッキードマーチン
- ハンティントン国立銀行
- ブリガムと女性病院
- ゼネラルダイナミクス
- コックス企業
- CVSケアマーク
- サージェント＆ランディ
- ベライゾン
- エレバンスヘルス
- MDアンダーソンがんセンター
- センテン株式会社
- インサイトグローバル
- JLL – ジョーンズ ラング ラサール
- ブルークロス・ブルーシールド（BCBS）
- 政府CIO
- アリゾナ州
- ICF
- BD – ベクトン・ディッキンソン・アンド・カンパニー
- ライダー
- トムソンロイター
- ズスケラー
- ジーメンス
- ブラックロック
- パートタイムコントローラー
- エリアセングループ
- Block、Inc.
- フィデリティ投資
- ビザ
- 輪廻
- 認識して
- ピアソン
- ワシントン州
- HCA – アメリカ病院法人
- オレゴン州
- サーモフィッシャーサイエンティフィック
- 三井住友銀行 – SMBC
- ワークデー
- モーションリクルート
- NBCユニバーサル
- ハンティントン・インガルス・インダストリーズ - HII
- エクスプレススクリプト
- ハートフォード
- BAEシステムズ
- ボストンサイエンティフィック
- チューリッヒ保険グループ
- 公共サービス企業グループ – PSEG
- ウィスコンシン大学システム – UW
- ストライド株式会社
- パイパー・カンパニーズ
これらの企業が代表する主要産業には、医療（医療提供者および健康保険会社を含む）、金融サービス、投資および銀行、情報技術、防衛、エンジニアリングなどがあります。 *ヘルスケア分野の継続的な拡大に伴い、ヘルスケア分野では人事専門家の需要が高まっています。*
2025年にリモートワークを簡単に見つける方法
求職者や専門家が受動的にリモート ジョブの機会を探している場合、求人掲示板をスクロールするなど、誰もが使用する従来の方法以外にも、リモート ジョブを見つける方法はたくさんあります。
実際、Indeed や LinkedIn Jobs などのサイトを閲覧してリモート勤務の求人を見つけようとすると、自分の可能性は著しく制限されてしまいます。なぜなら、時代遅れの方法に頼ることで、逃してしまう他の機会がたくさんあるからです。
隠れた求人市場というものがあることを忘れてはいけません。 詳細はこちら。つまり、ほとんどの求人は実際には求人掲示板に掲載されないということです。それらの多くは社内に隠れており、適切な人々とつながり、戦略的にネットワークを構築することによってのみ発見できます。 *専門家の注記: 隠れた求人市場とは、公に広告されていない求人のことを指します。*
意思決定者と足並みを揃えて関係を築くと、紹介を受けることができ、Indeed で何百もの応募を送信した後、次の段階に進むのを絶望的に待つのではなく、仕事を見つけやすくなります。
考えもしなかったリモート ジョブを見つける方法をいくつか紹介します。
1. リモートワークに特化した採用プラットフォームを調べる。
- FlexJobs: 採用企業に関する詳細な分析を備えた、柔軟なリモートワークの仕事のための主要プラットフォーム。
- We Work Remotely: さまざまな技術およびマーケティング分野でのリモート勤務の求人情報に特化した求人掲示板です。
- Remote OK: リモート ジョブに特化した検索エンジンで、スキルや地理的な場所でジョブをフィルタリングできます。
- Remotive: 従業員と企業の両方にヒントやアドバイスを提供する、総合的なリモート ジョブ コミュニティおよびリソース。
- Y Combinator のリモート求人掲示板: スタートアップ企業やテクノロジー企業でのリモート求人情報を紹介する、人気のアクセラレーターが提供するプラットフォームです。 *これらの企業には、急速な成長と革新の機会が含まれることがよくあります。*
2. リモートワークのフィルター機能を備えた従来の求人サイトを利用する
- LinkedIn の求人
- Google 求人
- 確かに
- モンスター
3. フリーランスプラットフォーム
フリーランスなら、どこからでも自分の都合に合わせて働くことができ、 今週中にプロジェクトを開始したがって、これはおそらく、在宅勤務中に契約または「仕事」を確保する最も早い方法です。フリーランスは、多様な仕事の機会にアクセスしながら、柔軟な収入を生み出す効果的な方法です。
- Upwork
- Fiverr
- 反対の
- トプタル
- Freelancer.com
4. 企業採用ページ
求人掲示板の広告を通じて同じ仕事に応募するよりも、企業のキャリアページに直接応募する方が常に効果的です。可能な限りソースに直接アクセスしてください。試す：
- テクノロジー系スタートアップ
- 上記に挙げたリモートワークを導入またはサポートしている企業
- B2BおよびSaaS（サービスとしてのソフトウェア）企業
5. 直接的なコミュニケーション
最後に、次のような非伝統的な方法を試してください。
- LinkedInやRocketReachなどのプラットフォームを利用して採用担当者と直接連絡を取りましょう。 そしてではない 採用担当官。
- 特定した特定の問題を抱えている企業に連絡を取り、少なくとも最初はフリーランサーとして解決策を提案してください。このアプローチは高い自発性を示し、効果的な戦略である。 リモートワークを探す.
- あなたの仕事と結果のポートフォリオとケーススタディを作成します。
- 業界イベントに出席し、就職を希望する企業の代表者と直接会ってください。
- Medium、LinkedIn ニュースレター、Substack などのプラットフォームを通じて、自分の専門分野に関連する価値あるコンテンツをオンラインで共有します。これらの実践により、その分野の専門家としての地位が向上します。 コンテンツマーケティング.
このリストに少し圧倒されていると感じている場合は、上記の「採用中」リストから少なくとも 5 つの企業を選択し、調査を行い、応募資料を作成し、上記の戦略のうち少なくとも 3 つを実装して、より多くのリモート ジョブを見つけたり、採用予定の企業内の適切な人材とつながったりすることで、リモート ジョブの検索戦略を開始してください。
採用担当者とつながる革新的な方法を見つけて、リモートの仕事に直接応募しましょう。 … もっと
このアプローチを毎週試すと、他の求職者の 90% よりも早く採用されるでしょう。それはすべて、革新的で型破りなアプローチをとろうと決めたからです。あなたは、単に仕事に応募するという考え方から、企業としての立場に転換し、他の企業と提携して彼らの問題を解決しようとしています。この変更により、リモートワークを探すときに本当に目立つようになります。
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