新卒者にとって、これはチャンスと不確実性が入り混じった刺激的な時期です。新しい仕事を探すのはストレスがたまるかもしれませんが、良いニュースも近づいてきています。最新の分析によると、 FlexJobs 145,000 社を超える企業で 60,000 件を超える求人があり、リモートおよびハイブリッドのエントリーレベルの職種が複数の業界で拡大しています。明らかにされた 最近の投票 全米大学雇用者協会（NACE）が実施した調査によると、雇用主は7.3年よりも2024%多くの新卒者を採用する予定であることが明らかになりました。これは、新卒者や求職者にとって明るいニュースです。 柔軟な勤務オプション.
アメリカ人の70%以上がリモートワークやハイブリッドワークの環境を好んでいる。 ハリス・ポールによると アメリカ雇用協会の委託により作成されました。 「パンデミックが職場の革命を引き起こして以来、従業員が完全に対面で働くべきか、完全にリモートで働くべきか、あるいはハイブリッドな勤務スケジュールで働くべきかという問題は、全米の組織が直面している大きな課題となっている」と、全米スタッフィング協会のCEO、リチャード・ウォールキスト氏は語る。 「組織が職場の未来を切り拓く中で、最も成功する企業は職場の柔軟性を受け入れ、強力で従業員中心の文化の創造に注力するでしょう。」
ここでは、リモートおよびハイブリッドのエントリーレベルの職種で上位 20 位に入る職業分野と、2025 年初頭に最も多くのエントリーレベルのオンライン職種を掲載した企業を紹介します。
リモートワークやハイブリッドワークに適したエントリーレベルの仕事のトップ20のキャリア分野
FlexJobs は、20 年初頭にリモートおよびハイブリッドのエントリーレベルの求人が最も多く投稿される上位 2025 の職業分野を特定しました。
- خدمةالعملاء
- 行政上の
- 医療とヘルスケア
- إدارةالمشاريع
- プロセス
- 会計と財務
- セールス
- コンピュータと情報技術
- 教育と訓練
- 保険
- 映画を見る
- 電気通信
- التسويق
- アカウント管理
- バイリンガル
- ソフトウェア開発
- 銀行サービス
- 人事・採用
- 法的
- 看護
これまでの勢いを踏まえ、カスタマー サービス、管理、医療、ヘルスケアは、エントリーレベルのリモート ワークをリードし続けています。これらのカテゴリーに続いて、会計・財務、コンピューティング・IT が続き、ハイブリッドおよび完全リモートのエントリーレベルの役割が一貫して多かった。
注目すべきは、営業およびアカウント管理の求人が大幅に増加しており、2024 年には 20 倍以上に増加しました。この増加は、コスト削減、より幅広い人材プールへのアクセス、従業員の柔軟性の向上など、リモート営業チームのメリットを企業が認識しつつあることを反映しています。ソフトウェア開発、人事、法務の分野では全体的な求人件数は少ないものの、トップ XNUMX にランクインするほどの成長を見せています。
リモートエントリーレベルのポジションで最も需要のある職種
具体的な職種を調べてみると、エントリーレベル、リモート、ハイブリッドの職種で最も高いランクにランクされたのは次の職種です。
- カスタマーサービス担当者
- ビジネス開発担当者
- エグゼクティブアカウントマネージャー
- مندوبمبيعات
- 保険代理店
- カスタマーサポートスペシャリスト
- 金融アナリスト
- 管理アシスタント
- 会計士
- プロジェクトコーディネーター
このリストは職種全体の一般的な傾向を反映しており、顧客サービスとビジネス開発が需要の高い職種のトップを占めています。アカウントエグゼクティブ、営業担当者、保険代理店、顧客サポートスペシャリストからも強い需要が見られました。管理アシスタント、会計士、プロジェクトコーディネーターも着実に成長し、リストを完成させました。 *注: 強い需要は、これらの分野での新規候補者にとって有望な就職機会があることを示しています。*
リモートワークで新卒採用を行っているトップ企業
FlexJobs はまた、ヘルスケア、金融、政府、データサービスなどの分野を含む、リモートおよびハイブリッドのエントリーレベルの求人を最も多く掲載している企業も明らかにしました。
- ハンティントン国立銀行
- ユナイテッドグループ
- ブリガムと女性病院
- HCA – アメリカ病院法人
- エレバンスヘルス
- アリゾナ州
- データバント
- ミシガン州
- センテン株式会社
- MDアンダーソンがんセンター
キャリアアドバイス：キャリアを成功させる方法
Zetyによる訂正によるとZ世代の92%はキャリアアドバイスに関してTikTokを信頼しているが、55%はプラットフォーム上で誤解を招くようなアドバイスに従っていると認めている。 FlexJobs のキャリア専門家は、物議を醸すトレンドよりも信頼できるガイダンスの重要性を強調しています。 FlexJobsのキャリアエキスパートディレクター、トニ・ヴラナ氏は、次のようなアドバイスをしています。「エントリーレベルの職を求める新卒者にとって、短期および長期のキャリア目標をまとめたキャリアプランを立てることが重要です。そこから、パーソナルブランドの構築、ネットワーキング、履歴書の作成といった行動ステップを明確にしていくのは自然な流れです。就職活動には時間がかかり、それ自体が仕事のように感じられることも少なくありませんが、適切な計画を立てれば、新卒者でも様々なキャリア分野で幅広いチャンスを得ることができます。」 *注: 個人ブランドの構築には、オンラインおよび専門的なネットワークを通じて強力で信頼できる存在感を築くことが含まれます。*
リモートワークはもはや単なる流行ではありません。
リモートワークやハイブリッドワークは、もはや従業員の福利厚生とはみなされません。むしろ、それらは、特に就職市場に参入する若い専門家の間では、必須の要件となっています。新卒者にとって、これはワークライフバランスを重視し、通勤コストを削減し、自分の価値観や仕事のスタイルに合ったキャリアパスを構築しながら、より幅広い役割にアクセスする機会を意味します。さらに、雇用主はこれまで以上に スキルベースの採用 従来の資格に重点を置くのではなく。スキル開発に投資することで、若い専門家と経験豊富な労働者の両方がやりがいのあるキャリアパスの恩恵を受けることができます。
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