新卒者にとって、今はチャンスと不安が入り混じる刺激的な時期です。就職活動はストレスの多いものですが、明るい兆しも見えています。FlexJobsが6万社以上の企業における14万5千件以上の求人を分析したところ、エントリーレベルのリモートワークやハイブリッドワークの求人が複数の業界で拡大していることが明らかになりました。また、全米大学雇用者協会（NACE）の最近の調査では、企業は2024年よりも7.3%多くの新卒者を採用する予定であることが判明しました。これは、新卒者や柔軟な働き方を求める求職者にとって、希望の持てるニュースと言えるでしょう。
アメリカ雇用者協会が委託したハリス・ポールの調査によると、アメリカ人の70%以上がリモートワークまたはハイブリッドワーク環境を希望している。「従業員が完全対面勤務、完全リモート勤務、あるいはハイブリッド勤務のどれを選択すべきかという問題は、パンデミックによって職場環境が一変して以来、全米の組織が直面している大きな課題となっている」と、アメリカ雇用者協会のCEO、リチャード・ウォルクイスト氏は述べている。「組織が職場の未来を切り開いていく中で、最も成功する組織は、柔軟な働き方を取り入れ、従業員中心の強力な企業文化の構築に注力するだろう。」
ここでは、リモートおよびハイブリッドのエントリーレベルの職種で上位 20 位に入る職業分野と、2025 年初頭に最も多くのエントリーレベルのオンライン職種を掲載した企業を紹介します。
リモートワークやハイブリッドワークに適したエントリーレベルの仕事のトップ20のキャリア分野
FlexJobs は、20 年初頭にリモートおよびハイブリッドのエントリーレベルの求人が最も多く投稿される上位 2025 の職業分野を特定しました。
- خدمةالعملاء
- 行政上の
- 医療とヘルスケア
- إدارةالمشاريع
- プロセス
- 会計と財務
- セールス
- コンピュータと情報技術
- 教育と訓練
- 保険
- 映画を見る
- 電気通信
- التسويق
- アカウント管理
- バイリンガル
- ソフトウェア開発
- 銀行サービス
- 人事・採用
- 法的
- 看護
これまでの勢いを踏まえ、カスタマー サービス、管理、医療、ヘルスケアは、エントリーレベルのリモート ワークをリードし続けています。これらのカテゴリーに続いて、会計・財務、コンピューティング・IT が続き、ハイブリッドおよび完全リモートのエントリーレベルの役割が一貫して多かった。
注目すべきは、営業およびアカウント管理の求人が大幅に増加しており、2024 年には 20 倍以上に増加しました。この増加は、コスト削減、より幅広い人材プールへのアクセス、従業員の柔軟性の向上など、リモート営業チームのメリットを企業が認識しつつあることを反映しています。ソフトウェア開発、人事、法務の分野では全体的な求人件数は少ないものの、トップ XNUMX にランクインするほどの成長を見せています。
リモートエントリーレベルのポジションで最も需要のある職種
具体的な職種を調べてみると、エントリーレベル、リモート、ハイブリッドの職種で最も高いランクにランクされたのは次の職種です。
- カスタマーサービス担当者
- ビジネス開発担当者
- エグゼクティブアカウントマネージャー
- مندوبمبيعات
- 保険代理店
- カスタマーサポートスペシャリスト
- 金融アナリスト
- 管理アシスタント
- 会計士
- プロジェクトコーディネーター
このリストは職種全体の一般的な傾向を反映しており、顧客サービスとビジネス開発が需要の高い職種のトップを占めています。アカウントエグゼクティブ、営業担当者、保険代理店、顧客サポートスペシャリストからも強い需要が見られました。管理アシスタント、会計士、プロジェクトコーディネーターも着実に成長し、リストを完成させました。 *注: 強い需要は、これらの分野での新規候補者にとって有望な就職機会があることを示しています。*
リモートワークで新卒採用を行っているトップ企業
FlexJobs はまた、ヘルスケア、金融、政府、データサービスなどの分野を含む、リモートおよびハイブリッドのエントリーレベルの求人を最も多く掲載している企業も明らかにしました。
- ハンティントン国立銀行
- ユナイテッドグループ
- ブリガムと女性病院
- HCA – アメリカ病院法人
- エレバンスヘルス
- アリゾナ州
- データバント
- ミシガン州
- センテン株式会社
- MDアンダーソンがんセンター
キャリアアドバイス：キャリアを成功させる方法
Zetyの調査によると、Z世代の92%がキャリアアドバイスのためにTikTokを信頼している一方で、55%がプラットフォーム上の誤解を招くアドバイスに従っていることを認めています。FlexJobsのキャリア専門家は、物議を醸すようなトレンドよりも信頼できるガイダンスの重要性を強調しています。FlexJobsのキャリア専門家ディレクターであるトニ・フランサ氏は、次のように述べています。「新卒でエントリーレベルの仕事を探している人にとって、短期および長期の職業上の目標を明確にしたキャリアプランを作成することが不可欠です。そこから、パーソナルブランドの構築、ネットワーキング、求人応募用の履歴書の作成といった具体的な行動ステップを定めるのは自然な流れです。就職活動には時間がかかり、それ自体が仕事のように感じられることもありますが、適切なプランがあれば、新卒者は様々なキャリア分野で豊富な機会を得ることができます。」 *注：パーソナルブランドの構築には、強力で信頼できるオンラインプレゼンスとプロフェッショナルなネットワーキングの構築が含まれます。*
リモートワークはもはや単なる流行ではありません。
リモートワークやハイブリッドワークは、もはや従業員にとっての特典ではなく、特に社会に出る若いプロフェッショナルにとって不可欠なものとなっています。新卒者にとって、これはワークライフバランスを重視し、通勤コストを削減し、自身の価値観や働き方に合ったキャリアパスを築きながら、より幅広い職種に挑戦できる機会となります。さらに、企業は従来の資格だけにこだわるのではなく、スキル重視の採用にこれまで以上に積極的になっています。スキル開発に投資することで、若いプロフェッショナルも経験豊富な従業員も、意義のあるキャリアパスを歩むことができるのです。
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