住宅の建設や改築は大変な仕事ですが、仕事の満足度が高いことや学生ローンを抱える必要がないことなど、多くの利点があります。…さらに
建設中の家を見て、職人たちがそこで作業しているのに気づいたことがありますか?それを見ると、これは大変な仕事だ、運んでいるものが重そうだ、これは危険かもしれない、暑さで死にそうだ、洗濯用の洗剤がない、などなど、いろいろな考えが浮かびます。
しかし、私にはいくつかの重要な点が思い浮かびませんでした。つまり、これらの専門家は高給取りで、自分の仕事を愛しており、清潔でエアコンの効いたオフィスで働く私よりも仕事への満足度が高いかもしれないということです。
これらは強調すべき重要な点である。建設部門には200,000万人以上の求人があり、300,000万戸の住宅を新たに建設するためには年間100,000万人の熟練労働者が必要であると、建設業界トップのジョゼフ・マクレラン氏は述べている。 住宅建設協会エド・ブレイディ。
熟練技能職に対する誤解が広まっているため、こうした職種に興味を持つ人が減っているだけでなく、従業員の離職や退職によって労働力自体も減少している。技能職はしばしば、汚くて危険で、将来性のない仕事だと見なされている。ニューヨーク・タイムズの最近の記事は、こうした誤解の裏にある厳しい現実を明らかにしている。
高校のワークショップクラスの廃止は、建設業には高い収入の可能性があり、起業のチャンスもあるにもかかわらず、学生を建設業から遠ざけたいと考えた親やカウンセラーの資金援助によって行われた。
PBSの番組「 This Old House 」の司会者であるケビン・オコナーは、建設業界に新しい人材を呼び込むことを個人的な使命と考えている。
「失業して傍観している若者が何百万人もいる」とオコナー氏は語った。彼はさらに、「就職機会の不足に苦しみ、キャリアの見通しに不満を抱いている大学卒業生も何百万人います。つまり、労働力は十分にあるかもしれませんが、建設業界への人材の確保は、業界の評判に関わる問題のために難しいのです」と付け加えた。
現在、建設業界の多くは、経験を積んでいるものの退職が近づいている高齢労働者に依存しています。豊富な知識を伝えたいという気持ちはあっても、それを熱心に受け取ろうとする人は多くありません。 *この現象は、特に建設や不動産開発プロジェクトの品質に影響を与えます。*
「技術や知識を伝えたいという気持ちが問題なのではない。本当の課題は、それらを受け入れる人を見つけることだ」とオコナー氏は説明した。 「この分野に参入する意欲のある若い労働者が十分にいなければ、何十年もの経験が継承されるどころか失われてしまう危険性がある。」
労働力不足がピークに達する一方で、住宅不足も深刻化しており、住宅改修の需要が高まっている。住宅リフォーム情報サイトAngiのデータによると、67%の人が引っ越しよりもリフォームを希望しており、これが住宅改修需要増加の理由の一つとなっている。
Angiの創設者であるアンジー・ヒックス氏は次のように述べています。「熟練技能職に携わりたいと考える人材を確保する必要があります。なぜなら、新しい住宅を建設し、既存の住宅を維持管理しなければ、私たちの世界は存続できないからです。そのためには、才能とスキルを持った人材が必要なのです。」 *熟練技能職は、持続可能なインフラにとって不可欠です。*
彼女の主張を裏付けるものとして、 Angiによる調査では、熟練技能職には多くの機会があるだけでなく、多くの肯定的な側面もあることが示されています。Angi.comとPollfishが2024年に実施したこのオンライン調査では、熟練技能職に従事する400人と、大学卒で非熟練技能職に従事する400人の計800人のZ世代を対象に、2つのキャリアパスを比較しました。
職人技を持つ職業における仕事の満足度の達成
イアン・シアーズ氏は、テキサス州サンガーにあるフィグ・ツリー・ホームズの社長です。彼は大学卒業後にこの道を選びました。
「私は自分の仕事が大好きです」とシアーズは言う。 「信じられないほどやりがいを感じます。自分の天職を全うできている気がします。フィグツリーでの最悪の日は、競争の激しい商業建設業界で最高の日をはるかに上回ります。大企業で働く友人からは、それほど充実感を感じていないと聞きます。」
どの仕事にも、無視できない課題はありますが、シアーズ氏と彼の仲間のプロの職人たちは、その課題に取り組む価値があると信じています。
たとえば、仕事には肉体的な側面があり、非常に過酷な場合があります。
「家の屋根葺きは大変な仕事です。甘く見るべきではありません」とヒックス氏は認める。 「でも、どんな仕事にも不快な面はあるものですよ。」
しかし、工芸作業のすべてのマイナス面は、仕事がうまくいったという強い達成感、熟練度、誇りによってバランスが取れているようです。 *職人は、自分の仕事の目に見える成果から、このような満足感を得ることが多いのです。*
熟練技能職の労働者は、他の分野の大学卒の同僚よりも仕事への満足度が高いと報告している…さらに
アンジーの調査によると、Z世代のプロフェッショナルの24分のXNUMXが常に仕事から達成感を感じており、大学卒業生ではXNUMX％だった。この達成感は、ほとんどのオフィスワークでは得られない、手工芸の具体的かつ実用的な性質から生まれます。
調査結果では、職人技を持つ専門家の 70% が日々の業務にやりがいを感じ、楽しんでいるのに対し、他の分野で働く専門家では 66% であることが分かりました。さらに、どの数字も高すぎるものの、Z世代の工芸専門家のうち、仕事が精神的健康に悪影響を及ぼしていると報告したのはわずか21％で、大学卒業生では37％でした。 *これらの統計は、精神的健康と仕事の満足度のバランスをとる上で、工芸職が重要であることを示しています。*
これは、若い世代がキャリアの成功をどのように定義するかが変化していることを強調するものであり、若い世代は大学の学位やキャリアアップよりも、柔軟性、独立性、仕事の満足度を重視する傾向があります。 *これは、給与だけではなく個人的かつ職業的な価値を提供してくれる仕事を求める専門家が増えているという、求人市場における傾向を反映しています。*
手工芸分野における起業のメリット
この業界の専門家は、他の分野の同業者と比較して、この分野でのキャリアパスを推奨する可能性が高いです…さらに
職人の多くは起業家精神を持ち、事業主になります。これがこの分野の最も魅力的な点の 1 つです。
シアーズがこのモデルを代表しています。彼は常に起業家精神を持ち、14歳の時に最初の造園会社を立ち上げ、その後父親と同じように自分の住宅建設会社を立ち上げたという。
「父も事業主だったので、建設分野に関する知識や能力以上のものが求められました」と彼は語った。 「すべてを構築し、機能させる方法を理解するには、ビジネスセンスが必要です。」
事業を所有する責任には大きな自由も伴い、それが仕事への満足度の向上につながります。 Angi の調査によると、Z 世代のクラフト作家の 74% はプロジェクトを自由に選択できると感じていますが、大学卒業生のうち同じ自由を行使できると感じているのはわずか 67% です。調査では、Z世代の工芸専門家の74％が自分の役割において自立していると感じているのに対し、大学教育を受けた同世代ではわずか67％であることも判明した。 *専門家注: この調査では、Z世代がキャリアにおいて重視する独立性と柔軟性が強調されており、これらはクラフト起業によってもたらされるものです。*
熟練した専門職：有望な経済的機会
仕事の満足度は重要ですが、どんな仕事でも最も重要なのは、食料、住居、そして生活必需品に必要なお金を稼ぐことです。熟練した専門職の仕事では、この利点が得られることが多いです。
ほとんどの場合、専門職は大学の学位を必要としないため、早くお金を稼げます。そのため、働き始める時点ですでに大学の借金が発生していることはありません。これは、キャリアをスタートさせようとしている若者にとって大きな利点となります。
「私たちは即時満足社会に生きています」とシアーズ氏は言う。私自身、大学を卒業してから4年経ち、ある程度の価値があると思える収入を得て、最初はわずかな給料からスタートしました。今、若い人たちは大学を卒業してすぐに収入を求めています。私たちは、その収入でどこからスタートし、どこまで行けるのかという、可能性の道筋を示す必要があります。キャリアを華やかに見せてはいけません。実際はそうではないのに、若い人たちはキャリアの可能性を理解していないのです。
アンジーの調査ではこの可能性が示唆されています。たとえば、Z世代のビジネス専門家の70％は、自分の仕事が生活を支えるのに十分な収入をもたらしてくれると信じていますが、これは同じ考えを持つ大学卒業生の62％よりも高い数字です。専門職の仕事は給料が良くないという認識が一般的ですが、多くのビジネスプロフェッショナルは競争力のある給料を稼ぎ、他の職業のデメリットを回避しています。
キャリアパスがあれば、若者は早くから収入を得ることができ、学生ローンを回避でき、大学の学位を取得した後でもより早く経済的自立を達成することができます。学生ローンを抱えるZ世代のプロフェッショナルのうち、47年かけて返済する予定なのはわずか54%です。対照的に、大学卒業生のXNUMX％は経済的負担が長引くことを予想している。 *専門家の注記: これは若者のキャリア決定の決定要因となる可能性があります。*
「社会として、私たちは大学進学に執着するあまり、高校を大学合格率中心の学校にしてしまったのです」とヒックス氏は言う。 「大学合格率ではなく、成功率を見る必要がある。」
オコナーさんは、優先順位を再調整するために全国の学校でプレゼンテーションを行い、襟の色に関係なくすべての行動が重要であることを生徒たちに示している。
彼はこう言います。「この国が職業訓練プログラムに1ドル支出するごとに、高等教育に1,000ドルが費やされています。若者が大学に殺到し、職業訓練を避けるのも不思議ではありません。あるいは、私たちの国が4年間の学位を過大評価し、2年間の職業訓練を過小評価しているのも不思議ではありません。高等教育は素晴らしいですが、職業訓練におけるスキルと仕事も同様に素晴らしいのです。」
ヒックス氏は、歴史的には若い頃に専門職に就くことが重要だったが、現在では多くの専門家が長年の夢を追うために人生の後半になってからその道に進んでいくと指摘する。
そして、まさにそれが、アンジー評議会の一人のメンバーが実行したことでした。彼は企業勤めをしながら自宅を改装し、副業として職人として新たなキャリアを始めることにしました。
「彼は私に、もっと早くやらなかったことが唯一の後悔だと言っていました」とヒックス氏は言う。 「この業界に情熱を持つ人材を引きつけ、より早い段階でキャリアを選べるよう支援する必要があります。重要なのは、業界への露出と理解です。」
これは簡単な作業ではありません。
「これらは世代を超えて進行する問題であり、これを逆転させるには何十年もかかるだろう」とオコナー氏は言う。 「この国は50年間、善意に基づいた大学優先の公共政策を追求してきたが、目標を逸脱し、深刻なスキル格差を残してしまった。」 *専門家の注記: このギャップを解消するには、政府、教育機関、雇用主の協調した取り組みが必要です。*
技術が工芸に与える影響
この分野に最新技術が導入されたことで、労働力不足が緩和され、現在の作業はより楽になっている。工芸分野におけるこのデジタル変革は、効率性を高め、肉体労働への依存度を低下させている。
シアーズは、Buildxactというオンライン建設プロジェクト管理プラットフォームを利用して事業を管理しており、小規模事業の運営を容易にし、効率性を向上させている。こうしたデジタルツールは、建設業界における業務プロセスの合理化と生産性向上に不可欠なものとなっている。
「より優れたツールとテクノロジーを備えたマスター配管工1人に、より多くの仕事を任せることができれば、これまで完全に労働力で補っていたギャップを埋めるのに役立ちます」とヒックス氏は語った。 「テクノロジーが家庭のメカニクスにおいて重要な役割を果たしてきたことを私たちは見てきました。家庭システムの進化は、コンピューターベースのシステムから機械的なシステムへと移行してきました。これにより、専門職に就くことができる新たな人材層が生まれています。プログラマーやコンピューターサイエンスのエンジニアの需要が高まっており、彼らは皆、労働需要のバランスをとるのに役立つでしょう。」 *注: この変革には、新しい能力を認定するための専門的なトレーニング プログラムも必要です。*
オコナー氏は、労働時間を肉体労働から精神労働に増やすことで建設業の生産性が向上すると主張している。
「あらゆるレベルでテクノロジーを取り入れなければならない」と彼は語った。建設業は、生産性の向上という点では、農業、製造業、小売業、そして経済全体と比べて大きく遅れをとっています。建設業は、手作業による現場施工に過度に依存する中小企業によって支配されています。これが生産性を低下させ、イノベーションを阻害し、優秀な人材の採用を阻害しています。
彼はまた、テクノロジーはプラス社に新たな人材を業界に呼び込み、建設業界に若い才能を引きつけるための鍵であり、今後もそうあり続けるだろうと述べている。
「調査を重ねるごとに、若者はテクノロジーに触れる機会を増やし、きつい肉体労働を減らすことを求めている」と彼は語った。 「彼らはキャリアアップ、メンターシップ、そしてスキルアップも求めています。職場では、どれだけ貢献できるかではなく、どれだけ貢献できるかを重視するようにしましょう。」
テクノロジーは、技能訓練を業務に組み込むためのツールとしても活用でき、建設業界における職業訓練の向上に貢献する。
「仕事がより精神的なものになり、肉体的なものではなくなれば、生産性、成長、富の創造は常に副産物として生まれます」とオコナー氏は語った。
業界に新しいツールが導入されたにもかかわらず、住宅所有者が一定の期待を抱いているという事実は変わりません。彼らは、請負業者が思いやりがあり、理解力があり、信頼できることを期待しています。
住宅は住宅所有者にとって最大の投資であるため、請負業者と住宅所有者の関係は重要です。専門家はこれを認識し、効果的にコミュニケーションをとり、信頼に基づく関係を築くためのテクニックとツールを使用する必要があります。
「テクノロジーを主導する者は誰であれ、それが正しく行われ、人間的要素が損なわれないようにしなければならない」とヒックス氏は付け加えた。
職人の職業における昇進への新たな道
HousingTech、Housing Innovation Alliance、およびジョージ・ワシントン大学不動産研究センターが共同で発表した報告書「住宅供給拡大のための連邦政策機会」は、HBIのブレイディ氏、Building Talent Foundationのエグゼクティブディレクターであるブランカ・ミニッチ氏、UnidosUSのシニアバイスプレジデントであるローラ・アルセ氏の見解を交え、政府が熟練技能者の将来的な育成を支援する方法を提示している。報告書は、住宅市場の課題に対処するために、熟練技能者の支援と育成の重要性を強調している。*報告書は、熟練労働者の不足を住宅供給増加の大きな障害として挙げている。*
前述のように、工芸作業に対する見方を再考することは良いスタートであり、ジョブ・コープやパーキンス助成金への資金増額などの連邦政府のプログラムを通じて支援を受けることができます。ブレイディ氏は、物理的な開発だけでなく、訓練や労働力開発への制度投資に対してコミュニティ再投資法の恩恵を与えることを提案した。
政府はまた、工芸品取引に携わる人々に対して減税や住宅所有の優遇措置を設けることもできる。ミニッチ氏は、建設業で一定年数を働いた労働者に対し、有利な条件で住宅ローンを組める「ビジネスローン」、つまり退役軍人省のような給付金制度を提案した。 *この提案は、労働者に具体的な利益を提供することで、職人の職業をより魅力的なものにすることを目的としています。*
委員会メンバー全員が、職業教育および技術教育への入学を促進し、これらのプログラムの範囲を拡大する機会があることに同意した。政府はまた、学校カウンセラーが学生を大学進学と同等の建設業のキャリアに導くよう奨励することもできる。 *学生を早い段階で工芸関連の職業に誘導することは、否定的な認識を変え、これらの職業への興味を育むために非常に重要です。*
「ワークショップクラスの廃止は採用に打撃を与えた」とヒックス氏は付け加えた。 「若いうちから職人技に触れられるようなプログラムや、若者が働く必要のある夏休みに仕事探しを奨励するプログラムなど、制度を刷新する必要があります。見習い制度自体は、現場で学べ、どこにでも持ち運べるという点で素晴らしいものです。」
移民は熟練した職業にとって依然として重要であり、アルス氏は、政策立案者は労働力不足を補うために尊厳法などの移民改革を支援すべきだと述べている。また、労働力の供給を増やすだけでなく平等を促進する、恵まれない人々のための訓練プログラムへの持続可能な資金提供も奨励しています。 *これは、包括的な移民政策と対象を絞った研修プログラムを通じて労働力不足に対処することの重要性を強調しています。*
多くの連邦政府の政策は、熟練労働者の安定した供給に依存する住宅建設業界を阻害しています。今日の市場環境と高騰する大学費用は、より良い生活をもたらす可能性のある熟練職種への関心を多くの人々に呼び起こす可能性があります。*大学教育費の高騰により、熟練職種は多くの若者にとってますます魅力的な選択肢となっています。*
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