2025年度の卒業生たちは卒業に至るまで長く困難な道のりを歩んできました。このクラスの生徒たちはパンデミックの最中に高校を卒業し、大学に入学しましたが、周囲の世界が劇的に変化する中で、常に自分たちの目標を再評価する必要がありました。その結果、卒業生たちは回復力と柔軟性を身につけました。
これらの資質は、非常に競争の激しい就職市場で生き残るために役立つでしょう。示す 最新の雇用報告 しかし、ほとんどの業界の企業は採用を続けています。それは良いニュースです。しかし、2025年卒業生は、失業率が上昇し続け、新たな関税政策が投入されるのを不安に思いながら見守っている。 不確実性も加わる 経済学において。
ハンドシェイクのデータは、エントリーレベルの仕事の減少に対する競争の激化を反映しています。プラットフォーム上の求人掲載数は前年比で15%減少したが、ポジションあたりの応募数は30%増加した。 2025月時点で、21年度卒業生は、昨年同時期の2024年度卒業生よりも平均XNUMX％高い割合でHandshakeで求人に応募していた。
2025年度のクラスを定義する言葉が2025つあるとすれば、それは「適応」です。彼らは以前にも適応したことがあり、キャリアをスタートする際に再び適応する準備ができています。ここでは、雇用主が XNUMX 年度の学生について知っておくべき XNUMX つの点について、特に次の点に焦点を当てて説明します。 新卒採用 正常に。
彼らのキャリア志向は大学時代に大きく成長しました。
57年度の卒業生のうち、卒業後に夢の仕事に就くことを念頭に大学に入学した2025%のうち、その目標を追い続けているのは半分以下だという。 新しい調査のために 今年の卒業生のためにHandshakeが実施します。一方、大学入学時に夢の仕事を持っていなかった学生のほぼ半数は、学士号を取得する過程で夢の仕事を見つけました。 *注: このようなキャリア志向の変化は、高等教育における柔軟性と探究心の重要性を反映しています。*
卒業生は望ましい地理的条件のもとでの就職を好みます。
今年の卒業生を対象にしたハンドシェイクの調査によると、就職活動の動機となる最も重要な要素は「希望する地理的位置」（回答者の73%が回答）であり、雇用の安定性（70%）、企業の好意的な評判（67%）、高い初任給（63%）などの要素を上回っています。
調査回答者の大多数にとって、「希望する地理的場所」とは、家族や故郷に近い仕事を意味します。いくつかの州は、地元の若い才能を引き留める能力で際立っています。ニューヨーク、テキサス、カリフォルニアの大学に通う現役の高校生からのフルタイムの求人応募の約60％が、州内の雇用主に向けられた。ジョージア州とフロリダ州では、求人応募の約半分が州内に留まった。 地元の若い才能 あなたはよく慣れ親しんだ環境の中でチャンスを探します。
2025年世代は中小企業に注目：新たな採用動向
今年の求人応募の37分の250以上（12%）は従業員数2022人以下の企業に向けられており、XNUMX年からXNUMXパーセントポイント増加しています。これは、新卒者の志望動機に著しい変化が見られたことを示しています。
若い才能は、実践的な指導や直接的な仕事の経験、リーダーシップに触れる機会の増加、キャリアの早い段階での大きな責任、コミュニティ意識など、中小企業が提供できる固有の利点に惹かれているようです。これらの要因により、急速なキャリア開発の機会を求める卒業生にとって、中小企業は魅力的な就職先となります。
就職活動中の学生向け 特定の業界 - メディア・マーケティング、非営利団体、建築・建設など - 小規模組織での就職機会も豊富です。これは、これらの分野の卒業生に雇用機会を提供する中小企業の役割が拡大していることを反映しています。
地方政府や州政府の仕事は新しい才能を引き付けます。
30年前、ハンドシェイクは、キャリアの安定を求める学生にとって一見安全な避難場所である政府機関での仕事を見つけることに、大学XNUMX年生の間で新たな大きな関心が集まっていると報じた。この上昇傾向は今年も続いており、XNUMX月時点で、Handshakeにおける州政府および地方政府職の求人応募数は前年比でXNUMX%以上増加した。
しかし、連邦政府の求人応募数は昨年に比べて40％減少しており、新たな雇用方針と大量解雇が若い人材の関心を冷やしたようだ。 *注: この変化は、政府のさまざまなレベルにおける雇用の安定性と機会に関する認識を反映している可能性があります。*
卒業生たちは就職市場について依然として悲観的である。
昨年からの引き続き、56 年卒業生の 2025% が、現在の経済状況でキャリアをスタートすることについて依然としてやや悲観的、または非常に悲観的です。コンピュータサイエンス専攻の学生は依然としてキャリアの見通しについて最も悲観的であり、それはテクノロジー企業への求人応募数が昨年より2.5パーセントポイント減少したことに反映されている。今年、これほど多くの求人応募数を失った業界は他にはない。
しかし、トップクラスの大学生たちは、自分たちの才能を活かす新たな道を探し始めている。 Handshakeのデータによると、2025年に求職者の割合が最も増加するXNUMXつの業界は、不動産・建設、法律・政治、金融サービス、製造業です。 *解釈: この変化は、卒業生の好みと利用可能な就職機会の変化を示しています。*
人工知能に対する懸念の高まり
44年前、ChatGPT が導入された直後、大学 61 年生の XNUMX% が、生成 AI がキャリアに与える影響についてある程度または大きな懸念を表明しました。現在、生成 AI の普及が進むにつれ、その数は XNUMX% に増加しています。 *この増加は、労働市場における人工知能がもたらす課題と機会に対する認識が高まっていることを示しています。*
2025年度卒業生は、新たなキャリアにおいてAIを活用する能力に自信を持っているようです。卒業生の31%が、生成型AIツールを少なくとも週に35回は使用していると回答しています。職場で成功するためには、より正式な教育（XNUMX%）と、生成型AIツールを用いた実践的なトレーニング（XNUMX%）の受講が必要だと考えているのは、わずかXNUMX分のXNUMX程度でした。*この傾向は、デジタルスキルを開発し、AI技術を効果的に活用するニーズが高まっていることを反映しています。*
2025年度の学生は、現在の就職市場を競争が激しく、困難で、恐ろしく、ストレスの多いものと認識しているが、世界的なパンデミックと不安定な経済状況も彼らの追求を妨げていない。 彼らの野心的なキャリア目標。 2025年度のクラスは、屈することなく、折れることなく、再び飛び立ち、華々しく新たなキャリアを始める準備をしています。 *これは、新卒者が労働市場の変化に適応し、利用可能な機会を捉える柔軟性と能力を示しています。*
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