昨今、世界中で解雇が非常に一般的になっています。この望ましくない現象は、米国や先進国だけに影響を与えるものではありません。実際、人工知能などの新技術の導入から経済不況、武力紛争、特定の製品やサービスの需要減少まで、さまざまな理由で解雇が世界中の家族や個人を脅かしています。
残念ながら、解雇は警告や事前の通知なしに誰にでも起こる可能性があります。
ニュースを読めば、Google、Facebook、Amazon など、数ある巨大企業が、何らかの理由で人員削減に踏み切っていることがはっきりとわかるでしょう。中小企業でも人員削減は行われているが、上場企業ではないことや、株式や株価に影響がないことなどから、注目されることは少ない。
先ほども述べたように、解雇は予告なく誰にでも起こる可能性があります。雇用主が強制的な通知を行わず、代わりに通知期間と補償金を支払うことを選択する場合があります。このような状況では、一夜にして失業してしまう可能性もあります。
レイオフ（解雇）によって引き起こされる問題
解雇は失業を引き起こす。それはあなたや私、そして私たちの家族のような人々にも影響を与えます。かつては幸せで裕福だった家族も、サービスが終了するという通知やメールを受け取った瞬間から、一瞬にして悲しみと経済的困難に陥る可能性があります。
解雇によって引き起こされる主な問題には次のようなものがあります。
- 経済的な準備ができていなければ、お金が不足します。
- 労働市場における熟練労働者の供給が増加し、サービスの需要が減少します。
- 熟練労働者が容易に入手できるようになったことにより、平均給与が全体的に低下した。
- 予算に合わせて経費を削減する必要性。
- 節約がある場合はそれを押します。
- 自分自身や家族の長期計画が、時には永久に中断される。
- 生活の質の全体的な低下。
- 不安、ストレス、うつ病により身体の健康状態が悪化します。
ご覧のとおり、解雇によるこれらの影響はどれも望ましいものではありません。しかし、ある程度の決意と計画があれば、解雇による悪影響を簡単に回避し、これまでと同じように生活を楽しみ続けることができます。はい、雇用主があなたを解雇したときに、雇用主に逆転する方法と手段はあります。
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解雇時の財務計画
解雇は思ったほど突然起こるものではありません。実際、解雇の可能性の気配は、それよりもずっと前から、少なくとも実際に解雇が始まる数か月前から感じられる。レイオフが差し迫っている兆候としては、新規採用や昇給の凍結、主要ポストの採用凍結、上級社員の異常な退職、会社全体の事業の衰退などが挙げられます。これらの兆候は注意すべき初期兆候です。
これらの症状は、事業主が事業の縮小（通常は恒久的）を準備しているか、何らかの理由で会社閉鎖に直面していることを示しています。これらの指標を理解することは、積極的な対策を講じるのに役立ちます。
職場でこれらの症状や出来事を経験した場合は、すぐに解雇に向けた財務計画を開始してください。早期の財務計画は、財務の安定を確保するための重要なステップです。
解雇の影響を軽減するために経済的な準備をするための最善のステップをいくつか紹介します。
1. フリーランスを始める
はい、フリーランスは、家族や自分自身に生じる可能性のある経済的な悪影響に完全に対処するための最初の、そしておそらく最良のステップです。実際、米国のフリーランサーは、従業員よりもほぼ 3 倍というかなり高い収入を得ていることはよく知られています。雇用主のために働いている間は時間がないので、フルタイムでフリーランスを始める必要はありません。しかし、稼いだ収入は貯蓄することができ、身につけたスキルは、十分な通知の有無にかかわらず解雇が発生したときにフルタイムのフリーランスに移行するときに確実に役立つでしょう。フリーランスは収入を増やして多様化し、貴重なスキルを身につける絶好の機会です。
2. 副業
在宅勤務やフリーランスのスキルを持たない人にとって、副業は解雇による経済的打撃を和らげる絶好の機会となります。アメリカには数え切れないほど多くの副業があり、自分の都合やスキル、ビジネスにかけたい時間に合わせて選ぶことができます。 Task Rabbit と Gig Walker は、オンラインでもオフラインでもそのような仕事を簡単に見つけることができるアプリです。さらに、Uber や Lyft などの配車サービス会社、Amazon などのオンライン ストア、Postmates などの配達アプリも、収入が保証された優れた副業を提供しています。実際、これらの副業の中には、従来の給与よりもはるかに多くの収入を得られるものもあります。 *注: 利用可能な副業機会は、地域や現地の需要によって異なる場合があります。*
3. 高利貸しの返済：解雇前の積極的な対策
収入が途絶えれば一銭一銭も必要になるため、高利のローンを返済することは解雇に備える上で不可欠なステップです。米国の法律では、雇用主から退職金を受け取る権利があることが知られています。ただし、この補償は一度限りの支払いであり、一生続くものではありません。したがって、解雇の兆候を感じたらすぐに、すべての高利ローンの返済に取り組み始めてください。これらのローンや負債を解消するには、雪崩法や雪崩法を使います。クレジットカードは通常、未払い残高に対して最も高い利息または年率 (APR) がかかります。まずはそれを取り除いてください。 *注: スノーボール法では、最初に最も小さい借金を返済することに重点を置いていますが、アバランチ法では、最初に最も高い利子の借金を返済することに重点を置いています。*
4. 緊急資金
緊急資金の確保は、実際に人員削減が始まる前に行うべき必要なステップです。実際、私は就職したらすぐに緊急資金を用意することをお勧めします。この基金は、慎重に使用すれば、失業期間中に安全にあなたを助けることができます。理想的には、緊急資金には、外食、パーティー、高価な贈り物などの不要な出費や不要な支出を多少許容しつつ、少なくとも 19 か月間はあなたとあなたの家族が同じライフスタイルで生活費を賄うのに十分なお金が含まれている必要があります。米国および世界中で大規模な解雇を招いたCOVID-XNUMXパンデミックの間、緊急資金の重要性が著しく強調されました。非常資金が十分にあった人は、新しい仕事に就くまでの期間を乗り切ることができました。
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5. 家計の見直し：財務計画の重要なステップ
解雇が差し迫っていることは、家計の予算を再検討するよう警告しています。驚くべきことに、米国のほとんどの家庭は適切な予算さえ持っていません。彼らは単に出費が発生したときにそれを使って、月末に残った分を貯金しているだけです。これは間違っています。あるいは、予算がない場合は適切な予算を設定してください。これは、不要な経費を確認して排除するのに役立ちます。ほとんど使用されていない、または十分に活用されていないサブスクリプションを見つけてキャンセルします。クーポンを利用したり、セール期間中に買い物をしたり、可能な場合はまとめ買いをしたりして、家計の出費を削減する方法を見つけましょう。そうすることで、出費をより効率的に管理できるようになります。
まとめ
これら 5 つのステップは、解雇された後に直面する可能性のあるあらゆる経済的な問題に対して、間違いなく大きな緩衝材となります。同時に、再訓練を受けるか、需要があり収入が得られる新しいスキルを習得して、別の仕事を探すようにしてください。連邦または州の失業手当についても知っていて、それを最大限活用できれば、解雇に直面しても楽になります。
