かつては、学士号を取得することが就職の最も確実な方法でした。しかし、その方程式は変わりました。毎年より多くの大学卒業生が就職市場に参入するようになり、特にエントリーレベルの仕事で学位が求められる場合、学位だけではもはや十分ではありません。 エントリーレベルの仕事 いよいよ実際の実践体験です。
2019年に私たちは 卒業生の73%国勢調査局のデータによれば、学生の多くは学業とは関係のない仕事に就いてしまった。 2020年度の入学者にとっては状況はさらに困難でした。 50％しか理解できなかった 全米大学雇用者協会によると、卒業後 6 か月以内にフルタイムの職を見つけます。
結果？高い賭け金と厳しい競争。良い面としては、その仕事を得るチャンスがまだあるということです。実際、ほとんどの企業は、あなたがすべてを持っていることを期待していません。彼らは、将来有望で、積極的かつ創造的な人材を求めています。したがって、自分にないものに焦点を当てるのではなく、初級レベルの仕事を得るという目標を達成するために何ができるかについて話しましょう。
これまでに達成したすべてのことを過小評価しないでください。
経験は有給の役職に限定されません。雇用主は、あなたがどこで経験を積んだかではなく、何ができるかを重視します。履歴書はそれを示す場所です。スキル、実績、実践経験は、学校のプロジェクト、ボランティア活動、副業、フリーランス、あるいは自分で構築したものなど、どこからでも得られます。 *求職者は非伝統的な経験を過小評価する傾向があります。これらの経験を強調して、適応力と学習能力を実証します。*
たとえば、ボランティア活動は常に追加する価値があります。報酬は支払われないが、期待は現実的である。信頼性、時間厳守、タスクの完了は、状況に関係なく、雇用主が求める資質です。 *ボランティア活動の経験を示すことは、就職市場で望ましい2つの資質、つまり献身と社会的責任を反映します。*
個人プロジェクトや学術プロジェクトにも同じことが当てはまります。友人の履歴書をデザインしたり、Web サイトを構築したり、イベントを企画したり、グループを組織したりしたことがあるかもしれません。これらの経験は、積極性と実際の状況でスキルを適用する能力を実証します。
カウントされるには正式な仕事である必要はありません。もしそれがあなたに何かを教え、実際のスキルを練習する機会を与えてくれるなら、それは あなたの履歴書.
これまでの経験がなくても、実践的なスキルであなたの能力を証明してください。
経験が限られている場合、どうすれば群衆から目立つことができるでしょうか?簡単です。スキルを述べるだけでなく、それを実証することに焦点を当てます。同様の仕事に就いたことがない場合でも、必要なスキルがあることを証明できないわけではありません。これを行う最良の方法の 1 つは、実際の能力を示すプロジェクト モデルを作成することです。
たとえば、ソーシャル メディア管理の仕事に応募する場合は、お気に入りのブランドのミニ ソーシャル メディア キャンペーンを作成できます。 Web 開発の仕事に就きたい場合は、Web サイトやデモ サイトのデザイン テンプレートを作成します。デザインの職をお探しですか?チラシテンプレート、履歴書テンプレート、製品広告をデザインします。
プロジェクトを作成したら、デバイス上にロックしたままにしないでください。特に直接的な職務経験がほとんどない場合は、履歴書に「プロジェクト」セクションを追加してください。各プロジェクトに明確なタイトルを付け、作成した内容とそれが示すスキルを強調する短い説明を記述し、採用担当者が自分の作品を確認できるようにリンクを含めます。
紹介するプロジェクトがいくつかある場合は、それらをシンプルなポートフォリオにまとめます。 Google ドライブ、Notion、個人のウェブサイトなどのツールを使用すると、雇用主は簡単にあなたの作品を調べてスキルを評価することができます。
求人情報を応募のガイドとして活用してください: エキスパート戦略
就職活動のたびに履歴書を書き直すのは誰も望んでいません。構築に多大な労力を費やした後は、同じコピーをどこにでも送信したくなるものです。しかし、だからこそ履歴書のデザインは競争上の優位性をもたらすのです。ほとんどの応募者はこのステップを省略しますが、採用担当者はすぐにそれに気づきます。
まず、仕事の説明を一行ずつ注意深く読んでください。会社で求められるすべての主要な資格、責任、スキルを強調します。技術的なツールと、コラボレーションやコミュニケーションなどのソフトスキルの両方を探してください。アクセントにも注目してください。 「ペースが速い」や「多機能」などの言葉は、企業の文化について多くのことを伝えてくれます。 *専門家のヒント:「コアコンピテンシー」または「必要なスキル」に関連するキーワードを探してください。*
同じツール、フレーズ、または形容詞が繰り返されていることに気付いたら、それが手がかりになります。履歴書、特にスキルと経験のセクションにこれを反映させるようにしてください。あなたの言語が職務内容に近いほど、採用担当者はあなたを適任者とみなしやすくなります。これはあなたが理解していることを示しています 履歴書における検索エンジン最適化（SEO）.
採用担当者向けに履歴書をシンプルに：読みやすさを向上させるヒント
始めたばかりのときは、1 ページで十分です。すっきりとした明確なデザインは、特にすべてのポイントが対象の仕事に関連している場合、専門知識を際立たせるのに役立ちます。
履歴書に無関係な仕事やプロジェクトを詰め込むと逆効果になる可能性があります。ページは充実しているように見えるかもしれませんが、それはまた、企業が何を求めているかを完全に理解していないことを示しています。仕事の要件に一致する転用可能なスキルと経験に重点を置く必要があります。
良いデザインも重要です。整理された履歴書は、雇用主と応募者追跡システム (ATS) の両方にとって読みやすくなります。十分な空白、明確な見出し、Times New Roman や Helvetica などのきれいなフォントを使用します。箇条書きは経験を分割するのに役立ち、太字や斜体のテキストは重要な詳細を強調するのに役立ちます。履歴書を最初からプロフェッショナルに見せたいなら、 無料の履歴書テンプレート Workhap は始めるのに最適な場所です。プロフェッショナルなテンプレートを使用すると、時間を節約し、一貫したフォーマットを確保できることを覚えておいてください。
一歩踏み出して、ほとんどの人がやらないことをやってください。
「申請を送信」をクリックしたら、そこで止まらないでください。ほとんどの応募者はこれを行います。そのため、フォローアップを行うことで目立つようになります。現実はこうだ。ジョブスキャンによると、 フォーチュン98企業の500% 応募者追跡システムは履歴書を分類するために使用されており、Jobviteによると、 雇用主の58% 現在、AIが注文をチェックしています。つまり、次のステップに進まない限り、あなたの履歴書は誰にも届かない可能性があるということです。 *注: 採用における応募者追跡システム (ATS) と AI の使用は業界標準となっています。*
採用担当者に短いメッセージを送るだけで、有利な状況に変わる可能性があります。 「こんにちは、[名前]さん。[職種]に応募したばかりで、この機会をとても楽しみにしています。共有したいアイデアもまとめました。」のようなシンプルなもので構いません。
短いビデオを録画したり、小さなプロジェクトや提案を提出したりすることもできます。高価である必要はありません。必要なのは、真剣さと、さらに努力する意欲を示すことだけです。 *専門家のヒント: これらの取り組みはあなたの意欲と熱意を示しています。*
必ずしも職務記述書のすべての要件を満たすとは限りません。そうする人はほとんどいません。ただし、すべての条件を満たすことよりも、カスタマイズされたアプリケーション、明確なプロジェクト、および少しの努力を通じて自分の潜在能力をどのように発揮するかの方が重要な場合が多くあります。あなたならできるよ！
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